工作第一年没买社保

一是可以申请单位补交社保；

二就是申请单位经济补偿，《劳动法》规定：即工作一年，工作半年按一年计算，补偿一个月工资标准，依次类推计算。

肯定是违规了.

看得出用人单位极不负责任.
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。

因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。

其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.

单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人7%,单位7%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

举个例子，为了计算方便，以工资为2000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：个人交纳2000*2%=40元，单位2000*8%=160元；
养老保险：个人交纳2000*8%=160元，单位2000*20%=400元；
失业保险：个人2000*1%=20元，单位2000*2%=40元；
工伤保险：个人无，单位2000*1%=20元
生育保险：个人无，单位2000*1%=20元
公积金：2000*7%=140元，2000*7%=140元。
因此个人总计为：360元，单位总计为：780元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

你得仔细看清楚你的合同条款，一般入职交完户口复印件以后一个月就应该上保险了，辞工了可以根据公司情况领取工资，比如你上个月是什么时候发的你这个月也是什么时候领，这样主要是为了方便财务的月底结算。但是三个月以后有点不太正常，建议你问清楚原因以后，如果确系对方无理要求，就去劳动局投诉吧。

准备证据，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等去当地劳动局申请劳动仲裁

你可以要求

1.支付你应得工资

2.支付你2个月工资的经济补偿金

3.补交漏缴的社保

证据充分，你完全胜诉

中华人民共和国劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
到当地劳动部门申诉就会得到处理！！！！！！！！！！！！

备证据，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等去当地劳动局申请劳动仲裁

你可以要求

1.支付你应得工资

2.支付你2个月工资的经济补偿金

3.补交漏缴的社保

证据充分，你完全胜诉