当领导开始嫌弃你时，都会有哪些明显表现？

只要价值足够，做人不差，领导首先要做的事情拉拢，而不是排斥。领导喜欢你，往往就会给你安排一些比较重要的工作，因为责权利是对应的。你的工作重要，你的权力就大，自然你的地位就高。假如领导不喜欢你，就会给你安排一些无足轻重的活，甚至是边缘化的工作。

我有一位朋友之前是副处级领导，分管办公室。因为犯了几次错，领导就不喜欢他了。随即就对分工做了调整，让他去分管党建工作去了。把他弄得十分郁闷！党建工作是重要，但是大家都明白！分明就是被边缘化了！所以分管了一年以后，他就找了找关系，调到了某某街道干副主任。

但是领导嫌弃归嫌弃，嫌弃也是有原因的，要么是自己业务能力有所下降，要么是领导已经对你厌倦了，这个时候也得注重自身的提升了。如果业务能力没问题就直接跳槽就完事了，如果是因为自己的能力不足，业务不熟练，被领导嫌弃的，就应该拿出业余时间提升一下自己，一定要时刻注重职场能力得提升，才永远不会担心被职场所抛弃，也不能说领导是错的，毕竟企业经营最终的目的是看利润的，所以需要的也是高效能的人！

领导开始嫌弃你之前会经常的找你谈话，谈同事对你的看法，大部分都是不好的看法，如果你从这些谈话中还没有理解领导的意思的话，接下来，领导就会给你加大很多的工作量，让你在工作中出现很多错误，这时就会有机会提出你身上的不足，反正就是你干什么都不行！

这个时候，你还不理解领导的意思，那么接下来，领导继续给你出难题，让其他的同事们孤立你，不给你表现的机会，甚至会让你自己在一个办公室里！如果遇到这样的问题，那么首先就要放平自己的心态，做好自己的本职工作！

领导会总觉得你工作做得不够好，老批评你，你给领导汇报的工作也好，还是向领导请示也好，领导都是爱答不理的状态，不会对你很重视，也不会刻意为难你，这就是一种发自内心的嫌弃的表现。

1. 不再主动找你很多职场新人怕被领导叫到办公室，虽然有时会被领导批评，但这也是鼓励你的方式。但如果有天领导不找你了，你应当注意了，你可能已经被领导嫌弃了。2. 不再分配复杂任务有天，领导再也不给你分配复杂任务，领导对你已经嫌弃了。3. 不再提建议当你做汇报时，领导只是点头敷衍，不再给出具体建议时，此时你也要当心有可能领导嫌弃你了。

领导如果开始嫌弃我们，会有以下三种表现。一、当我们和领导打招呼的时候，领导不会对我们微笑，眼神也很冷漠；二、领导提醒我们工作内容时，说话的语气会比较暴躁，不会温柔；三、当我们在工作中不小心出错时，领导会表现得比较生气，让我们感觉他不开心。

当领导开始嫌弃你时，都会有本应该给你的却给了别人，还显得那样的理所当然、对你总显得缺少了点热情，与领导沟通时显得是那么的不耐烦，明显的是在敷衍你