新劳动法对超时上班有何规定，如果违规我们去哪申诉？

劳动法第四十一条【延长工作时间】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条　【不得违法延长工作时间】用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
根据以上规定，如果严重超时加班，员工可以向当地劳动监察部门投诉解决，要求立案处理。

如果安排加班没有事先协商，可以拒绝。公司就是给你十倍的加班费，当你身体告诉你自己不能承受的时候，或许你对加班费并不看重了。所以，社会主义的法律规定劳动者每天工作八小时是有着极其科学的道理的。人不是加班的机器，法律规定每周不超过四十小时，且加班应当与劳动者协商，并每月不得超过36小时。公司已经严重违法了，你们可以书面告知公司另行安排他人在八小时后交接工作，由此发生争议的，可以提请劳动争议机构处理。公司对于不加班以罚款、开除相威胁的，可以在取得证据后向劳动监察投诉。在维权过程中小心谨慎一些。不要出现过激行为。

你这个直接是单位违法。如未签劳动合同，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
如未交社保，可以要求单位补缴；
如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。

单位严重违法；建议你一次性解决问题。
1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。

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