我觉得教别人经验首先是善良豁达的表现，以上公司排斥，职场争斗，取而代之是你一些人的主观意识，
先分析自己的心态，是你内心的担忧，恐怕别人超过自己，成了别人的石基，才犹豫教与不教。
如果教，你要看他的存心是否阳光，对公司有益的事可以教，促进发展嘛
有些人即使告诉他经验，他也有自己内化吸收的过程，
有的人悟性高，也许你不用教他，他自己就能看到学到，
有的人即使你教了，他还是不入门，我觉得如果对公司有意的事，可以做，如果怕对方比自己强，自己就更应该努力了。好的经验还是要广为流传的，避免走弯路，予人玫瑰手留余香，如果你把教授别人感到是自己的价值体现，你会抛开负担会很开心。
请客吃饭也是停留在物质上的需求，我觉得是被世俗负累的，我倒觉得对人敞开心怀，自己快乐，别人进取。
教就教透，否则就不教。你糊弄人，你以为别人不知道吗？我觉得别人可以负我，但我不要负人。真心的投入本身就是一种快乐与幸福。希望您处理好这件事，祝顺利！
我认为教不教人，要先看人。平时多注意对方的一言一行，尤其是对待平常事，多少能发现对方的习性。多测试对方的诚实。
公司会不会排斥新人，内部有无斗争。如果公司存在斗争，要分清此人的界限。
另外新人的进入，是用来取而代之，还是人手不足也要考虑清楚。
我认为教人应不分男女，但是工作内容还是要有所保留。原因很简单，职场竞争下，怕被取而代之。我非常同意三楼看法，教些粗浅的即可。
跟他说些粗浅的，免得他有想法，再告诉他很多没法传授，需要自己工作摸索好好体会… 千万不要一激动什么都说了！这年头…
任何经验都是有价值的。教他可以，但得让他请客吃饭或者交学费。他如果不愿意，就有借口不教了。
不教
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