随便找个地方签三方协议对以后有没有影响？到底怎么办

2024-12-17 04:40:05

推荐回答（4个）

回答1：

你的顾虑不是没有道理。如果你随便签订三方协议的话，等你毕业的时候，档案会邮寄到你所签订协议的地方，如果在别处找到了工作，再来提转档案，比较麻烦。如果想在原籍发展，可以在原籍随便找个地方，先解决档案的去向问题。等毕了业，签三方协议的单位不想去的话，可以找机会跳槽，应该是易如反掌的。你说呢？祝顺！

回答2：

有影响想知道，我如果随便找了一个地方签了，毕业后我想换工作怎么办，对以后到底有没有影响？不签的话档案打回原籍对以后工作有没有影响？随便找个（私企）地方签的话那要去签的地方报道，那我档案是不是就挂到这个（私企）的名下了，那我换工作怎么办啊？
救命啊。。。

回答3：

首先我先一个个回答：
毕业后想换工作，对以后到底有影响的！！三方协议算是很重要的东西啦！！
我和你差不多也是要毕业的人啦！！千万不要随便的找个自己不满意的地方就签了！！
不签应该是户口在学校或人才市场最多存放两年，不应该马上就打回去的！！
随便找个地方签了，你的档案是要挂到公司的！！你真的想跳槽，公司不会拦你的！！
也为他知道拦也拦不住！！
一般都不会为难的！！！

回答4：

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方协议签了后给派遣证，户口和档案是跟着派遣证走的。很重要。
签的单位至少得保证1年后还存在，因为你一年后要在同一单位办转正。
三方协议必须在毕业后两年内签，否则就不给派遣证了。
三方协议不等于劳动合同，不能代替劳动合同。三方协议只是一个学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书。
劳动合同还是要签的。
三方协议是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，
也是正式的签约形式。这个过程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介绍。
首先，在签约前，一定要向相关部门或人员打听清楚以下信息：
1）户口
要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是
“不管户口”，到底有多大可能性解决户口。
至于户口到底重不重要，有什么用，网上讨论过无数遍，只能说：你认为重要，它就重要；你认为不重要，它就不重要。个人觉得很重要，因为如果你想在一个城市长期发展的话，户口的作用是非常大的，以求职为例，很多单位招人时，往往都要求本地生源、本地户口。这是户口带给我们的直接影响，长远的看，还有结婚、出国、子女就学、业务往来等各方面都会受到影响。当然，如果你将来想出国，或不想在成都常呆，那么户口可能就不重要了。

如果作为应届生没有获得户口，那么你还有四种途径获得户口：
<1>买户口——是必要付出大量的人民币，而且不是你有钱就一定能买得到的；
<2>在成都打拼N年，按照人才引进来获得户口。这种方式现在在成都是很流行，出一点
钱是没有问题，可是重点是要用人单位出一系列材料，我想很多公司是不愿意白白帮你这个
忙的。
<3>跟本地人结婚。这是最直接的途径，好处是自己的下一代可以成为成都人。但是你自己的户口要想转过来，还要经过若干年、满足若干条件、经过若干手续才可以。

<4>继续考硕（博）。也就是说，再继续念，等毕业时，再以应届生的身份去争取户口，到
时还是会面临落户问题，而到时的户口政策难免难以预料。
所以，对于大多数人来说，要想获得成都户口，基本上只有毕业这一次机会。这点，请找工作的同学想清楚，把握好这次机会。
如果用人单位保证为你解决户口，当然最好。但如果用人单位不解决户口，那么记住：绝
对不能和它签三方，某些不管户口还拿你三方的单位是极不负责任的，一定要当心受骗。

这种情况下，应届生可以通过网络去联系有富裕指标的单位，跟他们签三方挂档案，而跟你就业单位签劳动合同；

在成都，有的单位可以让你挂靠户口和档案，一次性收取你几百块钱，把你的户口和档
案通过他们公司挂靠在成都的人才交流中心，如果想把户口留在成都的同学，可以通过网查找一下某些具有人事代理权且又愿意让你挂靠的公司，把户口和档案的问材解决了，轻轻松松的打拼你的事业，要不然就等待毕业时户口和档案被打回原籍。

特别说明的是，对于那些“尽力解决户口”、“不保证解决户口”的单位，跟你签了三方，实际
上你就要承担一定风险。一旦最后没给你落下，那么算单位违约，三方必然要退给你，你再
回学校办改派。大多数情况下，户口和档案会被打回原籍，因为那时再签约别的单位已经不
可能了。

在今年的就业形势和户口政策下，户口和薪水很难两全，既解决户口、薪水又高的单位太
少，竞争又相当激烈。找工作的同学一定要在两者中间权衡轻重，不要作出让自己后悔的
决定。
2）待遇

签约前必然要谈的部分。这里面的因素非常多，但记住：不要看面上的钱，也不要看HR说
可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。以下具体介绍各部分应注意的细节：
<1>工资：一定要问清楚是税前还是税后，这点不用多说。另外，还要问清楚，发多少个月

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