职场斗争如何解决？

职场斗争和利益有关，而企业的管理制度会把控到利益，所以根源在制度上。一个企业，他的管理制度想要达到绝对透明的概率非常小，但他会尽可能透明，制度一旦严苛，所带来的利处等同于数据透明化，也等同于职场斗争的垂死挣扎。实在接受不了，害怕自己也变得复杂，守不住初心，就得考虑是否要跳槽了。

要找一公平政治的人做朋友，跟你的上司或是领导搞好关系。其实比靠山更硬的是自己的价值。遇事有朋友帮助，领导关照，同时自己又有识别和思辨能力。这样遇上问题就不难解决，如果遇上自己拿不准的问题，学会装傻，该听见的听见，不该听见的听不见。

要处理个人与其它部门的斗争就要在为人和处事上下功夫。秉政“低调做人高调做事”的原则。做人方面减少必须要的树敌，减少工作上的阻力。做事人要尽职尽责，坚持自己的原则。也不能一味的为了所谓的做人去放弃自己的原则，这样只会让自己越走越难。

先做好自己本职工作，尽量不要参与那些所谓的职场当中，但是如果自己想躲多躲不过的话，那就不用躲了，话实事求是的说话、规规矩矩的做事、身正不怕影子斜那即使卷遇到那些职场竞争里面的时候那也没什么怕的了。

很多人不管自己有没有错误，首先就把自己置之度外，其实这个是激化矛盾的导火索。问题没有及时解决，要和大家一起想办法解决问题而不是一味逃避或埋怨和批评他人。所以要想避免斗争，首先要自己承担一部分责任，这样才能有下文。