员工意外死亡负责人无力赔偿怎么判？

全国工伤死亡赔偿标准 　　一、丧葬补助金 　　在丧葬过程中发生的费用包括： 　　1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用； 　　2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。 　　二、供养亲属抚恤金 　　1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。 　　2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。 　　其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是： 　　(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源； 　　(2)完全丧失劳动能力的； 　　(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的； 　　工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。 　　3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。 　　4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。 　　5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 　　三、一次性工亡补助金 　　1、享受主体　支付主体：工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的，用人单位支付。) 　　2、享受主体：因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。 　　3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿，因此，一次性工亡补助金应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间平均分配。

员工意外伤亡，负责人无能力赔偿，你要看是什么原因死亡的？如果与负责人有责任，是要赔偿的。如果是自身的原因导致死亡的，或者是疾病引起死亡的，负责人是没有赔偿责任的。

无力赔偿也必须写上欠条。也必须负责到底。如果法院判你赔钱的话，你就是举债也要把它还上。否则的话有可能还要坐牢。

员工的意外死亡造成负责人无力赔偿。只能通过诉讼形式。让法院去执行吧。变卖公司或者房产或者车辆。你自己解决不了的事情，只能通过法院去慢慢的。这是一个漫长的讨债过程，你要有足够的思想准备。

要看负责人是否真无为赔偿了，如果是假的，可以收集证据起诉负责人，如果是真的，就没有办法了，只能寻求社会的帮助了。