用人单位可以在试用期内随意解除劳动合同吗？

现实问题

小郭于2008年6月27日与一家公司签订了劳动合同，约定合同期限为2年，同时约定试用期为2个月，试用期工资为1500元，转正后的工资为1800元。但在小郭工作到2008年8月25日时，该公司以小郭无法胜任工作为由，单方提出与小郭解除劳动合同。那么，在试用期内用人单位是否可以随意解除劳动合同？

律师解答

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

所以，对于该公司来说，只要证明小郭在试用期内确实不符合录用条件（比如说不能胜任工作的），即可以与小郭解除劳动合同。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

用人单位可以轻松辞退试用期员工吗？恐怕你对劳动合同法存在误解