如何正确对待别人的指责？

《诗经》上说：“百川入海，有容乃大。”意思是说，千百条河流之所以能流人大海，是因为大海有着兼收并蓄的宽大胸怀。无论古今，无论政坛还是商海，都要能够容人，能够容纳不同意见的人，这样才能使事业兴旺。

北京有位厂长，很有容人的胸怀，在当地传为美谈。

有一次上级组织质量大检查，参加这次检查的不仅有主管局的领导、专家。还有各厂的一些技术骨干。有位外厂的小伙子在检查中，当着这位厂长的面提出了尖锐的批评：“你们的计量器既不准确，也不齐备，你这个厂长怎么当的?”又说：“计量是工业生产的眼睛，不抓计量，就等于眼睛看不见了，怎么抓产品质量?”

大概是年少气盛，往往得理不饶人的缘故，小伙子越说越尖锐，丝毫没有顾忌厂长的面子。

可是，厂长却颇有大将风度。这些尖刻、刺耳的话并没有引起他什么不愉快，相反他还连连说道：“提得好!提得好!”这可不是那种敷衍搪塞式的一般表态，而的确是从心底里接受意见的态度。因为他知道，他厂里缺的就是计量方面的人才，没有人才怎么能搞好计量呢?

他眼前一亮，这个小伙子不就是现成的人才吗?他赶紧与兄弟厂联系，想方设法要把这个小伙子调过来。经过努力，调动终于成功。小伙子果然是计量方面的一把好手，全厂的产品计量都由他负责。产品质量自然上了一个新的台阶。

厂里还有位年轻的女技术员，与车间的一位老师傅闹矛盾，弄得很不愉快。厂长批评这位女技术员，她不服气，当面和厂长争吵起来，还甩下手里的工作，扬言要调离这个厂。厂长并没有给她穿小鞋，就像没发生过任何事一样。有一天。厂里通知这位女技术员，说是要送她出去学习，让她把整套技术学回来，回来后就让她专门负责这方面工作。当时，她简直难以置信这是真的。同时，她也为自己态度不好而感到惭愧。

学习回厂后，她主持编写了专门的《工艺手册》，成了厂里的技术骨干。过去，她一度打报告说要调走，学习回来后她却说：“这回我是棒打也不走了。”

能有这样容人气量的厂长，厂里的生产还能搞不好吗?

——引自延边人民出版社《方法总比问题多》