“团体人身意外伤害险”与“雇主责任险”的问题

团体意外伤害保险中如果附加了意外伤害医疗保险并且有这名员工的名字，那就可以进行理赔。团体意外伤害保险中不包括误工费。
这两个保险的被保险人是不同的，雇主责任险主要是由于雇主责任造成雇员伤害所给以的赔偿，目的是减轻雇主的经济负担，这里的雇员是不固定人员的，只有能证明是雇员就可以了，团体意外伤害保险是指一个团体中的个人，需要有明确的对象，在投保时就要交一份人员清单，如果不在人员清单内，即使也是雇员，保险业不能赔付。

可以.

说得通俗点,团体意外险是单位给的福利,保险公司与员工产生索赔关系,雇主责任险是单位为自己做的风险控制,保险公司与单位产生索赔关系.

你这情况即属于雇主责任也属于员工意外,两者重合,当然可以选一个较合适的方法.

说个区别吧,如果员工意外身故,也属雇主责任.法院判单位赔偿10万,团体意外险直接向员工家赔偿,不管多少与法院判定的单位赔尝无关,雇主责任险则是代替单位向员工家赔偿,单位只需赔不足部分.

团体意外伤害保险中如果附加了意外伤害医疗保险并且有这名员工的名字，那就可以进行理赔。团体意外伤害保险中不包括误工费。

这两个保险的被保险人是不同的，雇主责任险主要是由于雇主责任造成雇员伤害所给以的赔偿，目的是减轻雇主的经济负担，这里的雇员是不固定人员的，只有能证明是雇员就可以了，团体意外伤害保险是指一个团体中的个人，需要有明确的对象，在投保时就要交一份人员清单，如果不在人员清单内，即使也是雇员，保险也不能赔付的！