为什么职场中“刺头”员工总是晋升，老实人却总

1、“刺头”员工比老实人员工更具有背景

这些刺头员工或许是来自政府部门或者和老板关系要好的某个人的安插和推荐。他们的个人背景对企业老板来说，是一个很现实的需求和威胁。所谓特殊的“背景”就是他的刺头来源，可能是政府要员的安插，可能是合作老板委托，也可能是现实工作中的某个更具有重要意义的“合作伙伴”的推荐。这些背景资源不但赋予了这类员工特殊的身份，而且也为他们平添了许多麻烦。比如其他员工的排斥和群起而攻之。往往这些人除了少数几个人之外和其他全体员工关系相处会比较糟糕。

2、“刺头”员工比老实人员工更有职场优势

这些人“刺头”员工往往是那些具有更高学历、更强能力、更独到技艺、而且工作经验更丰富的人。（也有一些不优秀的刺头不说也罢。）正因为他们具有一些其他员工无法比拟的优势，所以能够在工作中表现不俗，其优越感也十足。在日常工作中，老觉得自己会高人一等。当这种自我优越感发展到一定的程度时，就会体现出高傲、自负、自恋和自大，容易产生目中无人的情况，继而影响和其他同事之间的职场关系的融洽度。

一般会表现为，他们会不屑一顾和其他同事交往，渐渐喜欢独来独往。以自我为中心，团队合作意识变差。有时甚至不把领导放在眼里，甚至故意无条件地使唤吆喝别人从而显示自己在团队的特殊性。优秀“刺头”员工从工作能力上看，他们一般都会是企业的核心员工和关键岗位的员工，一般都是企业的骨干和精英。企业在没有找到替代他的员工之前只能是仰仗他们为企业服务。

3、“刺头”员工比老实人员工更想跳槽更有野心，所以他们会更注重自我提升

刺头员工除了不优秀的那部分人之外，优秀的那部分人都希望寻求对自己发展更有益的平台和追求更好的福利待遇。所以这部分人如果有机会甚至时刻准备跳槽，但是话又说回来，单位不好的情况下，谁都想跳槽。如今社会每个企业都在争取优秀人才为己所用。当然，老板有时候为了公司利益，愿意用这些工作效率高的员工即便升职加薪也在所不辞。

4.刺头比老实人更会职场沟通，更会讨好老板

其实聊到这里，笔者没有说老实人就一定是那种不能干不优秀的人，那也未必。老实人往往输就输在脾气不好，情商不高，总是不会说话，而且说话直来直去，容易得罪同事得罪老板。喜欢认个死理。当然从个人品质和职场专业度来说，认理没错，如果这个世界都靠两瓣嘴，没人研究专业没人干活，都去说大话显然是不现实的。其实笔者想说的是，如果你是老实人，如果不会说话就要训练自己怎么说话、说好话。做好做到自己的情绪管理，先改好自己的脾气，少说话。且每句话说到点子上，切中要害，这也是本事。一般老板都会晋升头脑灵活脑子转的快的人。有时候老实人也得学习学习马屁精的优点。

1、“刺头”员工比老实人员工更具有背景
这些刺头员工或许是来自政府部门或者和老板关系要好的某个人的安插和推荐。他们的个人背景对企业老板来说，是一个很现实的需求和威胁。所谓特殊的“背景”就是他的刺头来源，可能是政府要员的安插，可能是合作老板委托，也可能是现实工作中的某个更具有重要意义的“合作伙伴”的推荐。这些背景资源不但赋予了这类员工特殊的身份，而且也为他们平添了许多麻烦。比如其他员工的排斥和群起而攻之。往往这些人除了少数几个人之外和其他全体员工关系相处会比较糟糕。
2、“刺头”员工比老实人员工更有职场优势
这些人“刺头”员工往往是那些具有更高学历、更强能力、更独到技艺、而且工作经验更丰富的人。(也有一些不优秀的刺头不说也罢。)正因为他们具有一些其他员工无法比拟的优势，所以能够在工作中表现不俗，其优越感也十足。在日常工作中，老觉得自己会高人一等。当这种自我优越感发展到一定的程度时，就会体现出高傲、自负、自恋和自大，容易产生目中无人的情况，继而影响和其他同事之间的职场关系的融洽度。
一般会表现为，他们会不屑一顾和其他同事交往，渐渐喜欢独来独往。以自我为中心，团队合作意识变差。有时甚至不把领导放在眼里，甚至故意无条件地使唤吆喝别人从而显示自己在团队的特殊性。优秀“刺头”员工从工作能力上看，他们一般都会是企业的核心员工和关键岗位的员工，一般都是企业的骨干和精英。企业在没有找到替代他的员工之前只能是仰仗他们为企业服务。
3、“刺头”员工比老实人员工更想跳槽更有野心，所以他们会更注重自我提升
刺头员工除了不优秀的那部分人之外，优秀的那部分人都希望寻求对自己发展更有益的平台和追求更好的福利待遇。所以这部分人如果有机会甚至时刻准备跳槽，但是话又说回来，单位不好的情况下，谁都想跳槽。如今社会每个企业都在争取优秀人才为己所用。当然，老板有时候为了公司利益，愿意用这些工作效率高的员工即便升职加薪也在所不辞。
4.“刺头”比老实人更会职场沟通，更会讨好老板
其实聊到这里，笔者没有说老实人就一定是那种不能干不优秀的人，那也未必。老实人往往输就输在脾气不好，情商不高，总是不会说话，而且说话直来直去，容易得罪同事得罪老板。喜欢认个死理。当然从个人品质和职场专业度来说，认理没错，如果这个世界都靠两瓣嘴，没人研究专业没人干活，都去说大话显然是不现实的。其实笔者想说的是，如果你是老实人，如果不会说话就要训练自己怎么说话、说好话。做好做到自己的情绪管理，先改好自己的脾气，少说话。且每句话说到点子上，切中要害，这也是本事。一般老板都会晋升头脑灵活脑子转的快的人。有时候老实人也得学习学习马屁精的优点。

以西游记为例
孙悟空是刺头，但少了他西天取经能成功吗？
沙和尚兢兢业业，挑担子是最辛苦的，结果呢？佛祖给的封号最低。
同理的，只认功劳 不认苦劳！

在职场中经常看到一些“刺头”员工更容易得到晋升，而老实人却一直原地踏步，那么这是为什么呢？但是如果各位仔细观察就会发现并得到一个结论：能被老板晋升的“刺头”员工都有其以下标签或者鲜明特点。
1、“刺头”员工比老实人员工更具有背景
这些刺头员工或许是来自政府部门或者和老板关系要好的某个人的安插和推荐。他们的个人背景对企业老板来说，是一个很现实的需求和威胁。所谓特殊的“背景”就是他的刺头来源，可能是政府要员的安插，可能是合作老板委托，也可能是现实工作中的某个更具有重要意义的“合作伙伴”的推荐。这些背景资源不但赋予了这类员工特殊的身份，而且也为他们平添了许多麻烦。比如其他员工的排斥和群起而攻之。往往这些人除了少数几个人之外和其他全体员工关系相处会比较糟糕。
2、“刺头”员工比老实人员工更有职场优势
这些人“刺头”员工往往是那些具有更高学历、更强能力、更独到技艺、而且工作经验更丰富的人。（也有一些不优秀的刺头不说也罢。）正因为他们具有一些其他员工无法比拟的优势，所以能够在工作中表现不俗，其优越感也十足。在日常工作中，老觉得自己会高人一等。当这种自我优越感发展到一定的程度时，就会体现出高傲、自负、自恋和自大，容易产生目中无人的情况，继而影响和其他同事之间的职场关系的融洽度。
一般会表现为，他们会不屑一顾和其他同事交往，渐渐喜欢独来独往。以自我为中心，团队合作意识变差。有时甚至不把领导放在眼里，甚至故意无条件地使唤吆喝别人从而显示自己在团队的特殊性。优秀“刺头”员工从工作能力上看，他们一般都会是企业的核心员工和关键岗位的员工，一般都是企业的骨干和精英。企业在没有找到替代他的员工之前只能是仰仗他们为企业服务。
3、“刺头”员工比老实人员工更想跳槽更有野心，所以他们会更注重自我提升
刺头员工除了不优秀的那部分人之外，优秀的那部分人都希望寻求对自己发展更有益的平台和追求更好的福利待遇。所以这部分人如果有机会甚至时刻准备跳槽，但是话又说回来，单位不好的情况下，谁都想跳槽。如今社会每个企业都在争取优秀人才为己所用。当然，老板有时候为了公司利益，愿意用这些工作效率高的员工即便升职加薪也在所不辞。
4.刺头比老实人更会职场沟通，更会讨好老板
其实聊到这里，笔者没有说老实人就一定是那种不能干不优秀的人，那也未必。老实人往往输就输在脾气不好，情商不高，总是不会说话，而且说话直来直去，容易得罪同事得罪老板。喜欢认个死理。当然从个人品质和职场专业度来说，认理没错，如果这个世界都靠两瓣嘴，没人研究专业没人干活，都去说大话显然是不现实的。其实笔者想说的是，如果你是老实人，如果不会说话就要训练自己怎么说话、说好话。做好做到自己的情绪管理，先改好自己的脾气，少说话。且每句话说到点子上，切中要害，这也是本事。一般老板都会晋升头脑灵活脑子转的快的人。有时候老实人也得学习学习马屁精的优点。