这个要分情况看。努力工作,却一直晋升不了,里面包含了三种情况:一是努力工作但没有成果;二是努力方向和晋升岗位不一致;三是真的实力不够。
一是你的努力工作却没有努力成果。在职场上,老板更在意的是结果,而不单单是你努力的这个过程。如果你没有办法拿出让老板满意的结果,那么在老板眼里,你认为的努力工作其实并没有那么努力。如果是这种情况,我觉得你就要要去找找自己的原因。工作上的表现也没有失分的地方,行为上是不是还可以再改进?通过这些自省来进一步自己的工作成果,让老板看到你的努力有成效。
二是努力的方向和晋升岗位的方向不一致。比如我们有一个同事,他的岗位晋升的方向是秘书型副主任,但他却一直在做后勤工作,这样子在岗位晋升上就缺乏一定的实力。所以当你埋怨自己努力工作去晋升不了的时候,不妨看看是不是自己的努力用错了方向。
三是真的实力不足。老板在挑选员工晋升的时候,不单考虑这个人是否努力工作,还要考虑其他的方面,比如这个人的交际能力,沟通能力,组织能力。就算你工作很努力,但是或许你在其他方面的能力,比如,领导力组织力策划力等方面,还有不足,仍然未达到晋升的要求,所以晋升不了。如果你不确定自己是否有出现这个方面的原因,其实你可以尝试找你的上一级领导聊一聊,发现自己的不足,才更有方向去改进。
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其实职场上的晋升,并不一定是你能力到了你就会晋升。而是机会来了,你抓住了。而一般努力多年没有晋升的,看看我这三种情况,是不是有你?
1.努力的方向要对
工作中,我看到很多人很努力,但是方向是错误的,导致能力提升不了,形成不了核心竞争力。
部门里小李,一毕业就进入公司,2年来,工作完成的很好,领导给与的评价是很认真。但是小李的基础差,有技能要求的工作对他来说就是很大的挑战。
小李也知道这个问题,但是在自己学习的时候,就总是犯糊涂。新知识每样都学,每个都学不到位。没有形成核心竞争力。
这种情况下,无论是晋升还是跳槽都很难得到满意的结果。
2.努力要被看得见
我朋友小丁,在公司里一直很勤奋努力,平时加班也多,业务技能也不错。算得上是一个肯付出,肯学习,工作态度认真,而且一心为公司的人,但是他有个问题,就是不喜欢表现自己。
前段时间,他所在的项目组出现了一个经理的空缺,总监升了另一个总把自己在做的事情,关注新方向,挂在嘴边的人。
其实从两个人的能力上来讲,并没有谁特别突出,但是小丁总是在隐藏自己,让人觉得就只是个勤奋的员工而已。没有把自己表现出来,从而丧失了一次晋升机会。
3.机遇
如果所处的公司处于上升型企业,那么发展机会多。如果处于人事动荡比较多的企业,那么就有机会上升。
总而言之,就是得有个坑,才能有机会升职。如果自己的公司很稳定,领导职位都多年不曾动过,那么还是另找一家公司吧,一般创业型公司的机会多些。
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我觉得你应该想想努力工作带来的绩效如何?如何你努力工作以后绩效没怎么提高,那应该是努力方向错了,调整一下。如果绩效确实提高了,但是你还是总是不升职,可以考虑换工作了,老板眼瞎。
有的人努力工作十年二十年
还是小职员
有的人来一个月
只因为负责了一个项目
就开始走上升道路
除了人情世故之外
还有一个重要的原因
你是一直被动的在工作么?
晋升代表的就是当领导对吧
你有没有这方面的倾向
你努力工作的一切都是在别人给你安排工作的前提下呢
还是你自己主动的去做一些事情
有没有单独负责过某个项目并且完成过它呢?
努力并不等于你的能力
很简单的一个例子
努力种一辈子地
是比不上去研究种子的人的
其实就职场是一个江湖,自己有能力也努力了,但是周围职场环境也是需要考虑的一个因素。