过年不放假，只要公司发放两至三倍的工资，就是合法的。公司定单较多，必须加班加点生产，推迟或违约交货，会遭受重大经济损失。不放假也在合理范围。还有一些特殊行业，过年也是不能放假的，如交通运输、移动通信、发电供电、供气供水加油站，广播电视、医院、商场超市、酒店饭店、旅游、部队……等等。
真不想干了。谁不批也是白搭
