现在很多员工兼职工作，如何防止员工干私活？

“凭本事赚钱，没拿单位一块料，没占用上班时间，为啥要辞退我？”12月9日，许勇拿到胜诉的民事裁定书时还是感到困惑。因为虽然他胜诉了，但法院并不认为单位的辞退决定不合理。据悉，像许勇这样，员工接私活与单位出现纠纷的不是个案。（12月23日《工人日报》）

员工接私活现象其实存在于很多行业，其中在互联网、软件、汽配、设计、加工等技术性比较强的行业更为多见，原因是接私活主要凭技术或者手艺。由于接私活既不影响单位正常工作，又能赚外快补贴家用，所以有一定技术的员工大多愿意接私活。

但大多数用人单位不允许员工接私活，理由有多个，比如员工接私活利用了单位资源——使用了单位技术或者单位招牌；再如，认为个别员工接私活影响单位“军心”，如某企业负责人说“都出去接活，谁还好好工作”。单位反对员工接私活也有道理。

从员工角度来说，一旦自己与用人单位签订劳动合同，就意味着已经接收单位规章制度，那么必须要遵守。如果员工明知故犯，就构成了违约，被推辞很正常。即使单位规章制度中没有明确禁止员工接私活，但如果员工接私活影响单位声誉或者影响本职工作，单位也能依据法律辞退员工。

所以，员工不是不可以接私活，但前提是，单位有没有禁止性规定，接私活是否影响单位利益？假如员工在单位干的工作与自己接私活毫无关系，即既不利用单位一切资源，也不影响单位利益，应该说单位没有理由去辞退员工。在很多国家，员工下班后兼职干其他工作是一种正常现象。

从用人单位角度来说，为了维护单位利益禁止员工接私活的确很正常，不过，禁止员工接私活的规章制度是否经过单位工会或者职工代表大会讨论，这很关键。假如未经过职工讨论，这种制度的程序合法性存疑，是单位强加给员工的规定，员工有权提出质疑，被辞退后也有权维护自己利益。

更重要的是，用人单位认为员工接私活或者接私活损害单位利益要有证据来证明。如今是法治社会，用人单位辞退接私活的员工也要依法办事，这就需要拿出相关证据证明自己决定。如果没证据就辞退员工，则无法以理服人。比如上述法院并不认为单位的辞退决定不合理，就值得商榷。

公司出现员工接私单现象，应该采取有效管理措施，否则会对其他员工产生影响。
比如，制定防止员工干私活的协议。

（1）协议上约定员工不得做私单，以及做私单如何处理等内容。私单不得使用公司资源，如果员工做私单不影响工作，也不会对公司造成财产损失的情况下，可以要求员工在做私单的时候，不得使用公司商业资源和设备。
（2）一经发现员工利用公司资源接私活，公司有权利从中收取费用，且如果对公司产生了经济或者名声损失，所有责任一律由该员工负责。
（3）制度的实施还需要有利的监管，监管不到位，员工照样不遵守那等于做了无用功，管理者可以同时结合技术手段，采取更加强硬的技术手段监管员工电脑，在员工电脑部署电脑管理软件。

但是，大部分情况下，有资格吃里扒外的员工，可能掌握着相当一部分公司的核心技术，重要资源和某些秘密。如果直接辞退他们，公司可能会遭遇更大的损失。如果管理者提早在员工电脑部署了电脑管理软件，对员工电脑进行监管，就不会出现这种尴尬的情况。

中科安企电脑管理软件在员工端是隐藏的，即便在员工电脑安装了，也会隐藏，员工不能发现和自行删除。该软件能记录微信，各种敏感操作提示，避免客服辱骂客户，工作不积极，客户飞单，随意删粉等一切对公司不利的行为。从源头杜绝飞单，私单，只针对于公司微信（公司拥有微信号所有权），不针对私人，在利益至上的社会中，公司和员工还是要相互理解的。

每天都给员工安排大量的活，并且提升他们的报酬，这样他们就不会再接私活了。

我觉得可以提高薪资待遇，这样可以很好的提高员工对工作的积极性，自然就干不了私活。

第一，
是要通过企业文化建设，培养员工高尚的道德情操，让员工没有徇私舞弊的想法。
第二，
是通过管理制度规范员工的行为，明确告诉员工该做什么，不该做什么，并且要有监督，有奖惩。
第三，是提升企业形象和经营效益，让更多的人愿意到你的公司里来做事，保证企业员工合理健康的流动。