怎么在职场有一席之地

2025-01-30 22:26:20

推荐回答（4个）

回答1：

要想在职场有一席之地，就要:
　　1.信行天下

　　自古“德才兼备”者才被人尊崇，为什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼备”，可见“德”更被重视。“德”体现一个人的品质，其中诚信更是不少企业录用人才首要标准，甚至有些企业招聘时明确表示“有才无德莫进来”，因此，诚信的品质比实际技术更加重要。对于职场新人来说，在学校里学的理论知识永远无法替代实践工作经验，刚走出校门的你要想利用自己的专业知识获得企业青睐几乎不太可能。企业向你抛出橄榄枝的原因只是对你品质和修养的肯定，其次才是你的学识和专业。

　　2.谦虚求问

　　孤芳自赏、恃才傲物只会让自己失去很多学习的机会，作为职场新手处在一个新环境中，不管你曾经获得多少奖学金，不管你曾经有多大的能耐，从走出校门的那一刻开始，一切都要从零开始，本着谦虚求问的态度“多干活少说话”准没错。刚参加工作的你有想法有创意有抱负是好事，切忌锋芒毕露、自作主张。“欲速则不达”要获得别人的认可，工作业绩才是最有力的证明。

　　3.沟通协作

　　沟通能力强的人，走到哪儿都不会孤影随行；善于交流的人，走到哪儿都不会孤身一人，沟通协作有助新手更快融入团队。想要得到别人尊重，首先得去尊重别人；想让同事亲近你，首先要主动友善地亲近身边同事，态度积极的询问和请教问题，总会得到对方同样友善的回应，使双方更快更友好地熟悉起来，不仅有利于自身的成长，也有利于工作沟通和协作。

回答2：

我们都知道职场的竞争很大，造成我们很大的压力，从而影响到我们的身体和心理的健康，刚进入职场的人都有一种种步履维艰的感觉，这个很正常，毕竟是不熟悉的空间和不熟悉的同事，但是如果在一段时间后孩纸这样，就要好好的考虑一下了。那么在进入职场后怎么能让我们迅速占领一席之地，让自己在职场上如鱼得水呢？

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1. 做好前期调查
这个前期调查可以先是了解公司，了解自己的业务范围，甚至是同事的业务范围，不让自己一头雾水。在进去公司后就要迅速了解自己的业务流程，和同事如何对接，也要了解到同事的喜好，当然这些不是工作的重点，但是可以让你更快的融入公司，更好的开展工作。
2. 为人谦虚
不管在学校的你能力有多强，获得多少的荣誉，但是在从走出校门的那一刻，这就都是过去式了，你在职场的一切都要从零开始。如果你抓着自己的哪一点小成就不放手，孤芳自赏、恃才傲物只会让自己失去很多的机会。
在职场你还是一个新手，处在一个新环境中，能本着谦虚求问的态度是最好的，新人阶段“多干活少说话”准没错。想法、创意、抱负都是好的，但是在没有拿得出手的业绩，没有获得他人认可前，还是要切忌锋芒毕露、自作主张，欲速则不达。

3. 有责任心，诚信为主
面对大事，谁都会认真对待，但是往往人的品质在小事上面更加有体现，很多新人往往却忽略这一点，或者直接的对此不屑一顾。
职场新人想要登上舞台，首先就是要将基本功练扎实，“台上一分钟，台下十年功”。你做的每件工作、每一件事情，不要觉得它无关紧要，只有做好每件小事，才能真正赢得信任，都是向上司或同事说明自己很可靠，值得信任。
职场新人要想迅速的在职场中占据一席之地，得到领导和同事的认可，是需要经历一段成长期的，但是这个时期的长短是由你决定。
技术很重要，但是不要忘记诚信的品质比实际技术更加重要。对于职场新人来说，在学校里学的理论知识还只是浮现于表面的，永远无法替代实践工作经验，你需要的就是将理论转变为实践，所以新人要想利用自己的专业知识获得企业青睐和高薪没什么可能。
企业在面试的时候一是要看你简历是否符合，但最重要的就是要看这个人的品质和修养。

所以想要有一席之地并不难，新人也不要过于担心和着急，心急吃不了热豆腐。如果你已经完美的度过这个时期，那你有没有好的建议和意见呢？评论区等你发言。

回答3：

混迹于职场之中，往往会出现各种各样的问题，有些人过于平庸或者不懂得如何处理人际关系，很容易就被边缘化了。判断职场边缘化的依据是什么呢？一般来说，就是领导对你的态度总是比较冷淡，有重要的工作也不会安排你，明明是你的业绩领导装作不知道。对于职场人来说，被边缘化基本上只有辞职一条路可走了，不然在公司也没有任何前途可言。那么如何避免职场边缘化呢？首先应当提升自己的能力，使得自己成为职场中的一柄利器，其次要与领导和同事相处融洽，以求营造更好的职场存在感。最后，还要拥有自己独特的技能，得到全公司的认可与重视。
提起职场边缘化，很多人首先想到的是办公室政治。其实同事之间并非只有勾心斗角，职场边缘化也不一定都是因为局势判断失误、能力不够导致的。在职场中，无论职位高低、能力强弱，都存在被边缘化的可能。换句话说，被边缘化已经成为一种职场人的现实常态。想要成为老板心中的长明灯，当然不是几句恭维可以搞定的事，想要成为同事心中的最佳拍档，自然也不是零食可以收买的事。远离职场边缘化，你需要学会以下6大技巧。
1、与上级、同事之间相处融洽
公司也是一个圈子，要想在这个圈子混得如鱼得水，人际关系的营造就必不可少了。很多人都觉得在工作之中，只需要默默做好自己的本职工作即可，不需要与他人过多相处，也不需要去迎合领导的喜好，其实这样恰恰降低了自己在职场中的存在感。对于同事之间，在他们生活、工作出现困难的时候，可以恰当地施以援手，就会得到他门的好感与亲近。不合群的人，即便不在职场也很容易被孤立。并不是同事有意针对，而是作为同事的你没有给大家彼此熟悉的机会。要积极参与每月例行的公司聚餐、逢年过节的晚会团建，还有茶水间的闲谈和交流会议上的观点共享。

2、少说假话、套话、坏话、大话
说假话是职场中的大忌，一旦被戳穿，不仅尴尬，还会带来很多不利的影响。不管是对领导、同事、下属、客户，都尽量不要说假话，如有事情确实不好说，直接跟大家说清楚或者不说都比说假话好。一旦假话被戳穿，会上升到大家对你人品的怀疑，如果说假话多了，单位中将没有人会信任你，你说的任何话都会被别人所怀疑。

所谓的套话，在不同的领域中表现得不同，总的来看，就是推脱的话，没有实际意义的话，放之四海而皆准的话，说得都正确，但没有实际意义。比如客户找你问询事情办理的进度，你只回答正在办理，其他什么都说不清楚。同事向你请教问题，你就说自己也不知道，自己也不会，只是要求同事要加强学习，具体怎么做就是不跟同事讲清楚。
所谓坏话，主要指搬弄领导、同事们的是非，无中生有，经常在背后议论同事、领导的事情，甚至造谣中伤领导和同事。这是非常破坏同事团结的一种行为，很受同事的讨厌，在单位几乎是人人喊打的对象。
所谓的大话，实际就是吹牛，明明完不成的工作，却保证在多久能完成，还让领导和同事们放心，结果却一团糟。主要是对自己的能力和工作的难度认识不足，轻则让领导同事嘲笑，重则会打乱单位对整个工作的安排部署，造成不好的影响，长此以往，说大话和说假话带来的效果差不多。
3、积极学习提升专业技能
在工作之中，如果一个人没有专业水准，那么这个人势必要在职场中过多得依靠他人的能力来完成工作。从同事的角度出发，有这样一个能力差，连自己工作也做不好的同事，心里会非常的抵触。对于领导来说，安排工作会更多地选择能力较强的下属，从而忽略能力一般的下属。如果想要在职场中占有一席之地，那么就应当努力学习公司专业知识，提升自己的业务水平与专业能力，成为同事心中的帮手、领导眼中的骨干。

回答4：

现在竟争力很大，想在职场有一席之地，首先要不断学习新鲜事物，提升自己，使自己变得优秀，那么领导下达比你的工作，你就会做得又快又好，不就站稳了阵脚了吗

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