为什么工厂里的小领导很凶，对所有员工不满，天天骂人，天天吼别人，对别人大吼大叫？跟狗一样

因为是小领导，没有受过专业的培训，也相对没有很高的文化素养，他们能成为小领导也不是因为能力，而是能说会道，耍耍小心机，对员工吼大叫，是为了催促大家使劲干活，在领导面前表现自己，颇有点拿着鸡毛当令箭的架势。这种事只能出现在小工厂，如果是大单位，该好好整顿了！

有时候，工厂里的基层领导可能会有情绪控制问题，或者是缺乏有效的管理技能，导致他们对员工的态度非常苛刻和粗鲁。这种行为可能是出于以下原因：
1. 压力过大：领导可能在工作中承受了很大的压力，例如生产目标、质量要求、客户投诉等，导致他们情绪不稳定，容易发脾气。
2. 缺乏培训：领导可能没有接受过有效的管理培训，不知道如何处理员工的问题和冲突，因此采取了不恰当的应对方式。
3. 缺乏尊重：领导可能没有给予员工足够的尊重，认为自己是上级，可以对员工随意发号施令，而不考虑员工的感受。
4. 个人问题：领导可能有家庭或个人问题，导致他们情绪不稳定，将情绪带到了工作中。
无论是什么原因，这种行为对于员工的工作体验和心理健康都是不利的。如果员工遇到了这样的领导，可以尝试向上级领导反映情况，或者寻求其他途径解决问题。

工厂里的小领导，每天面对的都是一些比较琐碎繁杂的事情，如果下面的人总是犯错，他上面的领导就会责怪他。而他毕竟只是一个小领导，有的时候说话不注意方式方法，就会大呼小叫，长期以来就形成了这样的坏脾气。

当了领导压力大，底下的人又不听话，难免脾气就上来了，不凶根本压不住下属。

也有可能是领导家里有烦心事，只能到厂里发泄怒气。

有的人天生就是暴脾气，一言不合就要骂人，不骂就不痛快。

要不就是得了暴躁症，得赶紧去医院看看了，太可怕了，天天吼人，谁喜欢这样的人啊？

我要是待在这个厂，早就辞职了。不过为了生活，还是得忍着的，要不然没钱用。

因为小领导无能，自己没有本事总对别人要求高，达不到就会用吼来解决问题，而且也不懂体贴工人的难辛，只在手自己的不容易。