怎么和老板谈升职加薪的问题?

‍‍摆正确自己的位置：你和老板不是一个战线上的，不管他怎么搂着你的肩膀称兄道弟，该剥削的还是要剥削，该压榨的一定要压榨，这是基础的经济常识。他不可能因为你个人问题给你加薪，也不情愿因为过去的成绩为你买单，如果想要在他那里分到更大的蛋糕，成功率最高的办法就是让他相信有了你，你能把这个蛋糕做的更大。‍‍

‍‍谈感激，让老板想对你好。记得有一次，我犯了一个本就不该犯的错，你还是耐心给我讲，谢谢你这么关心我，在工作上给予了我很大的鼓励，让我有了现在的成就。成就也给了老板一个心理上的感知，我也是创造了价值的。细节的评价，才是真心的。反过来老板也真心想对你好。人都是相互的，你感激他，你对他好，他也想对你好。‍‍

‍‍和老板谈未来，让老板觉得对你好，就是对公司好。对于一个上进心很强的人，老板是不会亏待的，他会在言语上激励、鼓励你，在最后一步谈加薪时，他会心甘情愿的给你物质上的鼓励，为自己公司的未来付款，老板是很愿意的。‍‍

在申请涨薪的时候一定要加上对于未来工作的规划，让老板意识到你将来能创造更多的价值，这样他才愿意为你未来的成果买单。正如很多人往往选择在考取资格证书，或者职称评定之后开始去和老板谈涨薪的问题，原因就是因为手上开始多了以前没有的筹码：相比较过去，将来的我能给你赚更多钱回来，你吃肉的时候我喝汤，这不过分吧。

在申请涨工资的时候，你要把过往的经历和工作成果罗列清楚，尽可能每一个成果都和数据挂钩，做到让老板一看就知道你为公司创造了多少价值；其次，对于支持性岗位来说，尽最大可能给把可衡量的结果和你的支持性工作挂钩，让老板意识到这些成果中有你不可磨灭的一部分功劳。