首先,社保包括5险1金,即养老,医疗,工伤,生育,失业保险和公积金。
所以你提到的3金,可以任意组合的。
其次,一般以养老,医疗,工伤保险为主。
第三,对于好处,原则是多保多得,少保少得,不保不得的原则,买了什么,就可以享受对应的福利待遇。
比如参保了失业保险,可以在失业状态下享受失业补贴金.
享受失业金是有一定条件的:
(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;
(2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;
(3)已按规定办理失业和求职登记的。
只要满足以上条件,是可以享受失业保险金的。
比如参保了医疗保险,生病住院可以享受报销待遇等等。
第四,单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准,计算如下所示:
医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;
养老保险:个人为8%,单位承担20%;
失业保险:个人为1%,单位承担2%;
工伤保险:个人无,单位1%;
生育保险:个人无,单位1%;
公积金:个人7%,单位7%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
举个例子,为了计算方便,以工资为2000元/每月,那么其需要交纳的保费为:
医疗保险:个人交纳2000*2%=40元,单位2000*8%=160元;
养老保险:个人交纳2000*8%=160元,单位2000*20%=400元;
失业保险:个人2000*1%=20元,单位2000*2%=40元;
工伤保险:个人无,单位2000*1%=20元
生育保险:个人无,单位2000*1%=20元
公积金:2000*7%=140元,2000*7%=140元。
因此个人总计为:360元,单位总计为:780元。
计算的数据可能会与实际的有出入,但计算的方式是这样的.
我结婚后想买保险,就是想买,就是想买交的多,回报多的保险,我该买那些。
三金: 养老保险金、医疗保险金、住房公积金。
社保全称社会保险,指一种社会保险或保障机制,帮助公民面对某些社会风险如:失业、疾病、事故、衰老、死亡等,或是保障基本得生存资源如:教育、医疗等。
一般都是三金,你从工资里扣一部分,公司帮你交另外一大部分,总之是好的,赔不了