职工如何给领导写信

快呀我有急用!

2025-02-11 03:43:37

推荐回答（4个）

回答1：

职工如何给领导写信看具体的用途是什么，一般分为个人问题，感谢信，工作问题等，所以用语会有差别。写信的时候需保持对领导的尊敬，并合理的阐述问题，避免用语过激或情绪化看法。
格式方面要以写信的格式去落句，保持段落工整，将句子说全，含义述清，并要有开头的称谓和结尾的署名。
以下几个例子用作参考：
1）个人问题的例子：
尊敬的本公司总经理及人事部门等各主管领导：
我是本厂xxx职工，工作岗位在（XX办公室岗位或xX）车间；因其自己个人原因（写要离厂原因与说明）请求按相关规定解除与公司的劳务合同；合同解除后，我保证：不泄露公司所有的文字秘密和产品生产工艺、技术、图纸等内容以及相关内容；若有违规现《公司规章制度和保密事项》的泄露、或出卖公司属于的机密、产品生产材料、程序等无形资产内容，我将承担其一切后果。
承诺人：xx公司xx部门xx岗位xxx 日期：xx年xx月xx日
2）感谢信的例子：
员工给领导的感谢信
尊敬的各位领导、各位同事：
今天，我怀着十分感恩的心情，写下这封感谢信。我要衷心地感谢各位领导、各位同事在我母亲突患重病急需经费救治的危难时刻，是你们捧出一颗爱心，在并不宽裕的口袋里，掏出一张张人民币送到我感激的手中，使我母亲及时得到了救治，让母亲又重新又回到了我们身旁。
近年来，我家家运不济，屡遭不幸。先是久病的父亲去年突然辞世，不但留给了我们无尽的悲伤和思念，还留下了大笔的债款。正当我们全家苦苦挣扎、奋力赚钱以期早日偿还父债时，苦难却再一次降临我们已经不幸的家庭——我那凄苦的母亲因为悲伤过度，加上营养不良，竟在一次平常的行走中跌断了脊骨，敲响了死神的大门。刹那间，死亡的阴影再次笼罩在我们姐妹心头，我们抱头痛哭，我们悲痛欲绝，我们刚失去了父亲，我们不能再失去母亲，我们姐妹暗暗下定决心，一定要把母亲从死亡线上拉回来。
当我们好不容易将母亲送到医院时，高额的手术费用却让我们措手不及，正当我一愁莫展时，好心的工友提醒了我：我们有一个充满爱心的集体，有一批充满爱心的领导，有一群充满爱心的同事，也许他们能够伸出爱的手，帮我解决燃眉之急。于是，我冒昧地向厂领导作了汇报，领导当即表示同意，并带头捐出一万元，广大员工在厂领导的带动下，也纷纷伸出援助之手，在极短的时间内，为我募得二万多元，使我母亲及时得到了救治，脱离了危险。
救命之恩，永世难忘！各位领导、各位同事对我的捐助，对我的深恩，我会长留心间！不管今后我走到哪里，我都会永远记住这份浓浓的情、深深的爱。
虽然，我可能没有能力来一一报答各位领导同事对我的深恩，但我会以此激励自己，向你们学习，好好工作，好好做人，好好感恩！
最后，请允许我向所有支助过我的恩人们深深地鞠躬，并祝好人一生平安。
此致
敬礼！
3）工作问题：
尊敬的董事长您好：
对如何提高员工主观能动性，形成竞争力，从换位思考来看给您提的意见是：
1、合理的薪酬体系、福利制度，对任何奖罚都采取公开公正的处理，让薪酬逐渐差
别化
2、不拘一格用人才，破格提升，不论资排辈，在岗部门主管也可实施部门成员的认
可度调查，人人都有机会做主管，只要你能力够
3、让员工认为自己的工作是很有意义的、很重要的事情，即便是很简单的事情
4、关注员工的工作、生活，在公司制度范围内解决员工工作、生活上的难题，关爱
换来真心
5、随时给予反馈，引导员工的正面情绪和积极性，对工作单调的岗位可实行岗位轮换。
我无意对人力资源的事情多嘴，只是看到方向偏差了及时提醒一下，以免“被打分”的情
况延续下去，员工积极性提升不了。
员工：XXX 日期：XXX
最后，写信时只要阐明了要说的问题，并言语大方就能达到写信的目的。

回答2：

就按照写信的格式写啊。写清楚你想表达的内容，最后写上盼回复就可以了。

回答3：

没有什么特别限制，但是要注意，要谈事实，要尊重领导，不要有情绪。

回答4：

你得先说说看是写什么内容的信啊

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