没有同公司签劳动合同，但有买社保可以申请领失业保险金？

1.社保有五个险种：养老、医疗、失业、工伤、生育。不知你的社保里含有失业险没有。若没有，就不能。
2.即使有失业险，但若是自己主动辞职（非被动地失去工作）也不能。只能是因企业/公司辞退、开除等非主动因素造成的失业才能申领失业保险金。
和签没签劳动合同没有关系。

申请失业金跟合同没有关系的。

是这样的，如果参保了失业保险，可以在失业状态下享受失业补贴金.

享受失业金是有一定条件的：
（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；
（2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；
（3）已按规定办理失业和求职登记的。

只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。

其失业金的领取有这样方面的规定：累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，以此类推,最长不超过二十四个月即两年时间。

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据

法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你的问题有很多，楼上的基本上也都说了，总结一下：
1.没有跟公司签劳动合同，公司一定没有帮你交五险一金，你可以到劳动仲裁部门去要说法，虽然无力回天，现在这事儿太多了
2.你买的社保是自己去社保中心全额支付的吗，五险一金？失业金要有公司挂才交的上的,问清楚喽。
3.即使公司有帮你交，也需要满足以下两个条件才可以领用
A合约到期
B公司辞退
希望你看的明白

2010年3月31日刚好一年，也说是合约到期。因我不在总公司上班，而是在下属公司上班的，是我亲自将《劳动手册》交到总公司人事部办社保的。这一年来我没签过名，不知总公司会不会找人代我签劳动合同，但是公司一直有帮我交社保。不知这样的情况能否申请领失业保险金？