1.劳动合同中应当明确约定了你做销售工程师职位,把你调岗属于变更劳动合同,必须征得你的同意,否则不得单方面变更合同调动岗位。
2.如果用人单位有证据证明你不符合录用条件,那么可以培训或者调动岗位,仍然不能胜任的可以辞退,但是应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金。没有提前30天书面通知的应当再额外支付你一个月工资的代通知金。
3.在用人单位没有证据证明你不能胜任工作的情况下,你可以申请劳动仲裁,要求恢复岗位。
如果你们之间存在劳动合同,并且合同约定了工作岗位,你可以要求按照合同来履行,你可以拒绝变动工作岗位,公司因此辞退你,你可以要求赔偿。
公司单方面变更劳动合同的内容,你可以解除与单位的劳动关系,并要求单位支付经济补偿金。
劳动合同约定了具体工作内容的,一方变更合同内容应当先行协商一致。不经同意变换工作内容,公司违约。应承担违约责任。