曾经众多人挤破头都想进的国企，为何现在却出现难留住人才的局面？

以前的国企是财大气粗，待遇好，工作又不忙，大家没事上上班轻轻松松把钱挣，谁不想去国企呢？但是现在的国企，还不如私企，因为国企没有那么多钱了！一旦没有钱就容易遇到瓶颈，就是现在难以留住年轻人才的局面！

国企也想发展，奈何今年经济又开始不景气.....

1、待遇一般

我现在就在国企上班，但工资和普通的公司差距不大，除了日常的饭补和车补比我上一个单位多了200块钱以外，工资其实是持平的。

如果待遇一般的话，其实很多人没有必要挤破头进国企，除非你是社会主义接班人，在国企努力干很有可能被提拔，然后为国家工作。

2、福利一般

以前的国企单位逢年过节给员工的福利不要太好啊。米面粮油都吃不完，很多单位发的工作服都是质量很好的上等衣服，有些西装都还是找人订做的，所以，在国企还是很幸福的。

但是现在我们单位福利就是正常的过年200块，中秋200块，平时也没有什么特别的活动，也没有日常的聚餐，甚至别的私企每年给员工的旅游福利，我们单位都没有。

所以，很多年轻人在国企待的没有意思，混吃等死无前途，还不如跳槽。

3、升职难

现在很多国企发展的速度比较慢，工作的节奏也很慢，以至于有些年轻的员工想要在短时间内提升自己，还是很难的。

另外一个萝卜一个坑，有不少老员工年龄很大了，占着重要的工作位置，但是能力又比较死板，没有新的管理经验，很难把国企老旧的工作态度给改变。

这样的工作环境，你觉得能留住研究生？能留住博士？

因为国企的发展空间太过狭小，很多的人都不想这样将自己的一生奉献掉。

因为工资少，现在的年轻人普遍爱消费，工资少已经支撑不了他们的消费了。

时代会变，风水会轮流转，三十年河东 三十年河西！

太安稳了，人待的久了就会失去斗志，而且工资还不高。