请劳动法方面的专业律师回答:社会保险补偿问题

你好，就你描述的情况，律师答复如下：
首先，企业为职工缴纳社会保险是法定的义务，是不可推卸的责任，如果单位与你之间达成你所述的协议，则因内容为法而无效，单位在注销前应当为职工补缴社会保险。
其次，协议无效则双方返还，如果你们自愿达成协议，如果职工在申诉，则单位有权要求职工返还已经收取的补偿金。此时，可能单位已经注销不能在缴纳实质是无法执行的判决或裁决。
第三，本着自愿协商的原则，否则纠纷无法避免。

1 这样的协议有效吗？法律风险是什么？
有效的，这是无法参保的情况下才可以。

2 如果无效，请问怎么办，即怎么才能将钱补给职工，还能保证以后再无纠纷。
针对单位没有参保的情况下，是可以补交的。
但你提到政策不支持，所以只能补偿未交的时间段给员工，让本人去参保。
不过，现在可以申请参保续交的。

问题补充：ps 1、无法补缴是因为职工自己缴纳了商业保险，社会保险的账户按国家的政策无法再办理。和企业的注销或吊销无关。
这个理由太勉强了。
商保的投保，并不影响员工参保社保的，之间并没有冲突的。

2、如果现在可以补缴，企业肯定要为职工补缴。但情况是，补缴不能。 在这种情况下，才签订的补偿协议。
可以协商解决。

3 、事实上，企业补缴和职工自己缴纳商业保险，将来的享受的待遇是不同的。 如果将来职工以此为理由，重新提出劳动仲裁诉讼，这样的协议是否可以免责
没有这个功能的，必须补交的。

最好的办法是找政府机关沟通这件事情，社保局收下这些补缴的费用。如果实在不行，那么直接补给劳动者也可以，只要有完善的协议凭证就行了。
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我认为你应该去当地的劳动保障部门咨询一下！这样比较方便些