老板承诺加工资却迟迟没有行动，该怎么办？

我原来的老板就是这样的人。其实很多老板都喜欢口头承诺不兑现。我原来的老板曾经多次向我承诺，会给我加工资。每一次这样说给我的感觉也非常开心。但是却从来也没有兑现过，让我感觉到身心疲惫，压力很大。后来我选择了壮士断腕。

那是在谈成了一笔业务之后，本来应该给我提成，但是却没有给我。我非常生气，然后跟他提出辞职。然后老板考虑了一下，说这样吧，我给你加工资吧，你还是别走了。然后给我加了一千块钱工资。虽然他有心不甘，但是为了留住我，留住客户，他不得已只能这样做。

而实际上我这边有一个大公司，每个月为他创造了源源不断的收入。给他赚了多少钱我不知道，不过公司的业绩很大程度上是我的工作。如果你在老板的心目中是不可替代的，那么你可以大胆的向他提出来加工资的事儿。不过有一点要特别注意，不能自命不凡，不能要求加薪高的离谱。

否则的话，你还在做着黄粱美梦，而实际上，他会尽快找到接替你的人，把你一脚踢开。和老板在探讨此类问题的时候，语调要适中，不要表现出非常气愤，或者威胁对方。

同时也要提前想好退出，万一老板不同意你不至于很尴尬。是去是留自己当机立断。要仔细考虑清楚。具体问题必须跟老板谈清楚，无论成败，每一次谈话都要做好总结。

这种时候可以在私下，跟老板约出去吃饭，跟老板提一嘴，询问一下，不要当面让老板难堪比较好。

不遵守承诺的老板不是好老板，不过如果他不加，然后只是对你口头上的承诺的话，你也没办法呀，如果觉得工资真的太低了，可以选择跳槽试试看

我会从侧面提醒一句，比如说老板我最近太累了，想休息休息，全身所有的部位都疼，感觉工作了这么久，废了这么大的力气，浑身都快散架了等等。

可能是自己做的不够好了，继续努力加油工作，加薪也是必然的