什么样的员工才是企业需要的员工？

企业需要什么样的员工这个不是一个一刀切的问题，不同的企业，性质不同，领导者不同对员工的要求肯定不同，但是我们可以说说，企业不需要什么样的员工。自己对号入座，排除“不需要”的就“需要”的。

01传播负面情绪的员工

如果在团队中，有一个总喜欢抱怨，总是嫌这嫌那的员工，一会儿抱怨工资低，一会儿说工作太累，总是把“烦”挂在嘴边，不仅他自己工作效率不高，也会影响整个团队的斗志。

负面情绪会极大影响团队运作，大大减少员工投入到工作中的精力和时间，降低绩效或质量标准，削弱对企业的忠诚度。

那些试图掩盖负面情绪的员工会失去热情，甚至把自己的负面情绪转嫁给下属、同事、上级或无关人。

工作同样也是如此，如果一个员工，总是对工作有诸多的不满和抱怨，对公司没有一点积极的情绪，那么你的工作也不会给你积极的回馈，越抱怨，工作越做不好。

面对这样的员工，领导通常是不喜的，如果遇到裁员，第一批裁掉的就是这样的员工。

02不负责任的员工

优秀的团队管理只是锦上添花，而员工责任心的缺乏才是火上浇油，团队里可以有平庸的管理者，但是绝对不能有不负责任的员工。

03不思进取的员工

马云曾将员工分为三种：

（1）野狗：能力很强，态度差，影响公司团结，这样的员工必须清除。

（2）猎犬：虽然能力不没有野狗强，但是态度认真，对公司忠诚，待人真诚，团队意识强，这样就是我们想要的人才。

（3）小白兔：人缘好，工作态度好，团队意识等都好，就是能力不行，做不出业绩出来。这样的人迟早会被淘汰。

这种“小白兔”员工就是典型的不思进取的员工，他们不会犯错，不会惹事，特别听话，也能本分的把工作做好，但是在工作上没有野心，总是得过且过，能混的过去就混过去，从来不会主动学习，也不会主动辞职，总是待在自己的舒适区，不愿做出改变。如果公司中这样的员工多了，那么公司就会渐渐变成一潭死水，没有丝毫进取的活力。所以，对于这样的员工，有魄力的领导都会选择让他们离开，以免自己的公司成为“兔子窝”，到时候就离倒闭也就不远了。

04执行力差的员工

有这样一种员工，工作交待下去了，他总是不能立刻去完成，要么就是推脱，强调工作的困难性，找尽各种借口，要么就是拖拖拉拉，迟迟不能进入工作状态。

在职场上，没有执行力是不行的，一个公司的发展，离不开领导的决策，但是如果领导的决策得不到执行，或是执行不到位，那么一切都是空谈。

如果员工执行力差，总是拖拖拉拉，或者永远只有完美的计划，却没有确切的行动，那么这样的员工对于企业来说是毫无价值的，只会影响团队氛围，拖公司的后腿，迟早会被淘汰。

05背叛公司的员工

在职场中，忠诚大于能力，一个能力再强的人，如果对企业不忠诚，那么对企业造成的伤害越大。公司或许能够容忍你能力不足，或许能够容忍你是个刺儿头，但是公司绝对不会容忍一个背叛者。

如果一个人为了自己的利益，不顾企业的利益,在短期内不断地往自己所服务企业的竞争对手方向跳槽。或者在服务企业期间偷偷利用企业资源谋求私利甚至损害企业声誉，不仅仅是企业叛徒，而且也是自己职业生涯的杀手。

因为没有一个企业会重用一个有着背叛前科的员工，说不定哪天他也会背叛自己。所以，对于背叛公司，出卖公司利益的员工，公司的容忍度是绝对为零的，如果员工做出了这样的行为，那么绝对会被辞退，严重的还要承担法律责任。

所以，要想在职场上风生水起，以上五种行为，千万要避免，不要成为企业杀鸡儆猴的那只鸡，知道企业“不需要”的标准，避免成为这样的人当然就会是企业“需要”的人。

第一种 执行力强的的员工

从来不和老板讲过程，只会给老板看结果，拿结果说事。

第二种 有责任心有担当的员工

有责任心有担当的员工，力求把每一项工作都落到实处，在工作中仔细分析事情的前因后果，拿出合理的解决方案。处理好了，会将处理的整个流程及时上报领导；没有很好的得到处理，则照实将事情向上反映，并勇于承担责任。

第三种 善于学习的员工

在组织大范围内形成一种良好的学习氛围，不断提升团队的整体知识水平和能力，适应企业的要求和社会发展的要求，不断提升自己的个人知识和能力。既包括本职岗位的技能外，还包括相关工作方面的学习和掌握。

1、企业需要工作态度积极、充满热情的员工。工作上难免会遇到困难，企业需要的是积极寻求解决方法的员工，而不是只会抱怨、沮丧的员工。

2、企业需要有团队合作精神的员工。只有团队目标一致，共同努力，才能更好地达成企业愿景。所以，具备团队合作精神的员工，能够更好地推动企业的发展，是企业所需要的。

3、企业需要有责任意识的员工。有责任意识的员工会对自己的工作要求得更加严格，能够减少失误，可以使工作更加高效、高质量地完成，这种员工无疑是企业发展所需要的。

什么是企业文化？
企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中逐步形成的，为全体员工所认同，遵守，带有本企业特色的价值观念，经营准则，经营作风，企业精神，道德规范，发展目标的总和。
第二，忠诚企业
很多调查显示，国企，外企，民企的人力资源人士都一致认为，宁可要一个对企业足够忠诚，哪怕能力差一点的员工，也不愿意要一个能力非凡但却朝三暮四的员工。员工对企业忠诚表现在员工对公司事业兴旺和成功的兴趣方面，不管老板在不在场，都要认认真真的工作，踏踏实实的做事，有归属感的员工。他的忠诚最终会让他达到理想的目标，从而成为一个值得信赖的人一个老板乐于雇佣的人，一个可能成为老板得力助手的人。
第三，学习能力
随着企业竞争的加剧，企业更加关注人才的质量，因为人才是创造产品，提供服务，为企业赢得利润的主要因素。许多企业不是只看重学生的学习成绩，更看重学生的综合能力，这是现代企业的用人特点。
第四，敬业精神
企业希望学校对学生加强社会生存观，价值观的教育，加强对学生职业素质，情商，适应能力和心理素质的培养。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。

一是尽责。作为公司员工的就应该处处为公司的利益着想，要有责任心，做到尽职尽责。一个员工如果没有良好的责任感，所做的工作就不免会产生某些失误或完成得不够理想。反之，具有强烈的责任意识，会使你在工作中表现得卓尔不群，尽善尽美。

　　二是尽心。对工作全身心地投入。要有足够的热情和信心，做一个与公司同呼吸，共命运的好员工。《致加西亚的信》中主人翁罗文把“送信”变成了一种忠诚，一种承诺，一种完美的执行和荣誉的象征，于是他不惜一切，甚至于生命，历尽了千辛万苦，最终完成了这个艰巨的任务。其实，罗文能把总统的信送到加西亚手中，关键因素在于他的忠诚和敬业。我们要学习罗文的精神，做一个罗文式的员工，忠于职守、脚踏实地，始终与公司风雨同舟。

　　三是尽力。在我们这个弱肉强食的时代，企业需要不断增强市场的竞争力，作为企业的员工同样需要提高自身的素质和工作业绩，否则必将被企业，被社会所淘汰。