1、简历比对。一般情况下，候选人只要求过职，就有可能把简历挂网上，只要有，就可以被搜索出，或存入猎头公司的数据库，很方便就可以进行简历比对，如果没有太大出入，则无大问题。
2、简历上跳槽频繁。1年或1年不到的工作经历较多，或连续出现，则候选人稳定性存疑。
3、看工作业绩。有些业务性质周期较长，需要经年才能做成，如果简历上短时间出现较多的业绩，则不符合行业规则，会让猎头沟通时重点关注。
等等。
希望以上回答可帮助到您，祝事业顺利！
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