关于新华保险公司的招聘行政文员问题

　　学校招聘的流程你知道么？
　　只需要对方提供公司营业执照，哪怕是ps的也能蒙混过关。

　　http://news.cnfol.com/100303/101,1598,7322838,00.shtml

　　1、随时随地招聘：

　　保险公司人员招聘和别行业不一样，招聘人员多多益善，无时间限制、地点限制，感觉合适就去招聘，谈做保险优点。招聘业务员对公司来说，接近零成本，不需增办公场地，不需增办公用品，安几部电话即可。开始，市话随便打，后按ic卡电话机，自己购买ic卡才能打电话。做保险公司业务很简单，参加培训就行，但要交培训费。当时劳动部门禁收培训费，改成书本费。周瑜打黄盖，当时下岗人员较多，有人愿交培训费，接受培训后上岗。一年后，有了保险人资格考试，往往考试好的，业绩不行；业绩好的，考试不行。

　　2、为增员奖增员：

　　公司为提升业绩，扩充队伍，鼓励老业务员增员，口号是“1+1”增员，一个老业务员招聘一个新业务员，子子孙孙无穷匮也。公司从新业务员业绩中拿出一点提成作为增员奖奖励给老业务员。我们经常增员，空闲时去人才市场、学校招聘。一些男业务员，增员时专瞄气质好的漂亮女性，上去一顿说，鼓励人做保险。

　　当时有许多工人下岗，有时也能招聘到一些本地既有人脉还有工作经验的业务员，这些人易出业绩。需培养的是刚毕业的大学生、高中生、中专生，这些人中留下来的比例不多，本市毕业的高中生业绩反而比外籍大学生好，主要是有人脉，家庭条件好。女业务员做保险有优势，不具备攻击性，但也有危险，有些男客户对漂亮女业务员会是想入非非。另外，宽松的招聘机制也带来了鱼目混珠，有些人因涉嫌吸毒和骗保，被警察带走。

　　3、高流失率：保险公司的零底薪、高压力导致流失率很大。招聘10个人，留下来的也就1-2人。

您面试的是业务员岗位，招聘人员违规招聘，可以投诉至中国保监会！

我刚出来找工作的时候也接到几个保险公司让我去行政助理的电话，我个人看这种事不靠谱，有朋友说就是让你去卖保险找你亲戚朋友什么的，一般都是骗人的，我建议你还是三思而后行。

首先你要弄清楚是谁给你面试的，保险公司也分正式内勤和非正式内勤的，如果是正式内勤以上的程序是正确的，具体要不要做业务还得看你的岗位要求，放公司要求，各地方是不一样的，如果转正后新华的待遇是很好的，而且没有任务。

应该保险公司就这样，这三个月就是出去拉保险，期间出几个单还要2000元以上的，就可以转正了。如果一个单出不来也就一分钱没有，平安是这样的