合同到期后单位未按期续签，有权要求支付双倍工资吗

　　劳动合同到期后，用人单位没有与劳动者续签劳动合同，劳动者有权申请劳动仲裁要求支付劳动合同到期后的双倍工资。

　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

　　3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

　　《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同到期以后，没有续签却继续工作，是否能够申请双倍工资？

1月4日到2月25日期间，公司没有与你签订劳动合同，你可以主张双倍工资。

广东胡律师：

1个月内没有签合同一般要求不了，因为劳动法上有1个月签合同的缓和期，你要求未签劳动合同的双倍工资赔偿，也只能从未签劳动合同的第2个月开始。

一般的公司都有内部的规定，你要看你们公司的规定，一般情况下公司在员工主动提出辞职要给双倍工资的，看看你和公司签署的合同吧。