英语专业考助理人力资源管理师有用吗?帮我看看我自己规划的职业发展方向~十分感谢!

2024-12-23 13:15:52
推荐回答(5个)
回答1:

英语是你的一大优势,别轻易放掉。
既然当老师是你所喜欢的,那这方面也别轻言放弃,考出了教师资格证,加上之前有教师的经验,公办学校不行,可以考虑私立民办学校。
人力资源这块可以做为备份的职业,有人带再加上个专业的学习,很快也能上手的。人力资源这块专业度达到一定程度可以去应聘到外企去。当然要是从事人力资源工作,学习成长是不能停止的,掌握职业规划/员工心理/管理等方面的会更助于职业发展。
另外来说,即使从事HR工作,为了把英语遗忘掉了,可以兼职找些翻译,培训工作做。

回答2:

人力资源管理行业发展到今天,从最开始的行政人事一体,发展成公司有专门的人力资源部门,可以看出人力行业的发展逐渐趋于完善,也可以看出人力资源管理部门在公司里发挥着越来越重要的作用,那么人力资源行业在2020年发展的趋势又是如何的?渊大教育就给大家来详细的盘点一下。

  小编根据市场的发展状况,给大家列举了人力资源人才发展的六个方向,大家可以具体来看一下:

  1. 人力资源运营以外包为主

  人力部分发展的2020年,可能大型人力资源部门不再存在,将会出现集中式的团队他们不仅与高管人员在战略上进行合作,也管理与外包机构的合作。这些专门做人力咨询的公司,一般会针对企业的要求做一站式服务,从招聘到职业培训再到离职面试无所不包。

  2. 远程办公逐渐发展

  越来越多的公司提供更为灵活的工作安排,并将其作为福利计划的一部分,以吸引优秀的人才。其实随着社会的发展,灵活办公室会逐渐确定工作的关键因素之一,这样员工不仅取得便利,企业也可以节省办公间的费用。所以2020年的人力资源部门将适应招聘、管理远程员工,也会因此获得来自世界各地优秀的候选人。hb.yd119.cn

  3. 招聘将成为一项全球性的竞技运动

  由于能够远程办公,招聘人员会考虑来自全球各地的应聘者,人才库的扩大也意味着人才竞争的加剧。未来各个企业为了能够招聘更优秀的人才,人力资源部门将会拥有更匹配的基础设施,辅助他们招募到优秀的人才,也让来自世界各地的员工团结一致的工作。

  4. 朝九晚五时间制发生改革

  公司将不再以每周工作40小时的标准来衡量员工,而是以项目为基础,以产出的成果作为绩效衡量的标准。这样在一定程度上提高了生产力。

  5.人力资源成为培训(和再培训)的中心

  随着科技的飞速发展,员工很容易在技能上落后。到2020年,雇佣新员工依旧比留住现有员工成本更高。一旦公司找到了合适的人选,就会想尽一切办法留住员工,培训就是吸引其留下的关键因素之一。这个时候人力资源管理部门就需要与与其他部门合作掌握新的技术,促进员工和自身不断学习,这对公司和员工都是双赢的。

  6.对小众人力资源专家的需求将会增加

  随着广义人力资源职位的取消,对具有专业知识、熟知专业领域的高素质HR的需求将会增加,在医疗和政府等受到高度监管的行业中,尤其如此。未来需要更多更专业的人力资源管理师人才专家。

回答3:

人力资源的工作既重学习也重实践,所以,有朋友的公司可以去做HR 的实践,有人肯带你,这是很好的机会,考证不用太在意,证书基本不能决定实际工作。

可上我(janetang0905)的百度空间,查看《大学生职业规划与就业》一文,里面有30篇相关文章、案例。 我做了十多年的人力资源管理,希望空间里的文章能对你有帮助。

回答4:

不好意思,不建议的话请您可以给我留一下你的QQ号吗?想和你交个朋友,我也是英语教育专业毕业的一名大学生。目前在天津,在一所英语培训机构工作。谢谢!

回答5:

我是英语专业大三的学生,我们的兴趣方向好像啊、、、、想多跟你聊聊可以吗????谢谢咯