公司聚餐费用应入什么科目

可以记入‘应付职工薪酬-福利费’，也可以记入‘管理费用-福利费’

分录如下(两步分录)：

借：管理费用-福利费

贷：应付职工薪酬-福利费

借：应付职工薪酬-福利费

贷：库存现金(银行存款)

扩展资料：

一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。

三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：

（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。

（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

　　公司聚餐费用根据其性质和目的计入“管理费用---招待费”或“管理费用-福利费”。
　　福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括：医务室、托儿所、幼儿园。
　　紧扣“企业用于职工个人的福利”主题。不包括职工集体福利设施购建支出（比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在“盈余公积”账户）；有一些政策性的福利，如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“ 失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。

公司聚餐费用计入什么科目?
老准则是记入‘应付福利费’科目的。
新准则可以记入‘应付职工薪酬-福利费’，也可以记入‘管理费用-福利费’
分录如下(两步分录)：
借：管理费用-福利费
贷：应付职工薪酬-福利费
借：应付职工薪酬-福利费
贷：库存现金(银行存款)

以下记入科目供您参考：
应付职工薪酬-福利费：
借：应付职工薪酬-福利费
贷：库存现金(银行存款)

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是公司会议聚餐作分录

借：管理费用—公司经费—会议费（餐费）

贷：库存现金或有关科目

是公司节日聚餐作分录

借：应付职工薪酬—职工福利（节日餐费）

贷：库存现金或有关科目

同时或月终摊入成本费用

借：生产成本—基本生产成本—职工福利（节日餐费）

借：管理费用——公司经费—职工福利（节日餐费）

借：销售费用—职工福利（节日餐费）

贷：应付职工薪酬—职工福利（节日餐费）