年轻人都是通过哪些途径找工作呢？

一、网络求职
这种渠道是年轻人最熟悉，也是最常用的。
但是很多年轻人的一个误区是，往往只选择一个渠道去求职。比如老王的女儿好像就盯着一个网站在投递简历。
后来我报了一大堆的招聘网站名称，她才知道原来还有那么多的平台可以去找工作。
并且各种平台的功能和作用都不太一致。
比如有的属于综合性招聘网站，意味着社会人员和校园毕业生都可以用；还有些属于行业性专业人才招聘网站，多数是为企业招聘中高端人才准备的，那么也就不太适合毕业生；还有部分校园招聘的网站，就只适用于毕业生求职。
我给那位女生的建议就是尽量选择更多的网站去更新简历，然后投递，毕竟找工作这件事也算是和概率论有关。
你投递简历的平台越多、投递的公司越多，面试机会也就越多，求职成功率就高。
二、熟人介绍
都说中国是个人情社会，不仅工作上有各种关系帮衬，求职也无法避免。
比如我以前在国企负责人力资源的时候，每年都会有各种各样的关系户变着法子托关系进来工作。
诚然，你可以看不起这些关系户，觉得他们都是依靠资源找到一份工作。但从现实的角度来看，这样也算是个找工作的渠道。
在谈起熟人介绍时，我给老王他们家的建议是，找找周围的一些资源，是否能带来更多的求职机会。
比如女儿大学的老师、学长学姐之类，这些渠道往往专业更加对口，可以获得内部推荐的机会。
比如老王他们家长的社会圈子，有没有哪个行业担任管理者、或者HR的，只要对方答应帮忙，那也是有希望的。
并且熟人介绍的工作往往更加靠谱，因为熟悉求职者的基本情况，也熟悉对口单位的具体情况，出现严重偏差的概率较小。
三、参加事业单位和公务员考试
对于毕业生或者放大到35周岁以下的年轻人来说，关注事业编制或者公务员的招录用信息也是一个渠道。
老王的女儿也有意向去参加事业编制考试，这样不仅工作稳定，还可以离家近一点。
我认为一边企业求职和一边准备考编制并不绝对矛盾，假如可以做好时间管理，调配好个人的学习和工作，也许在职考试对自己来说风险更好。
那么如何去关注考公考事业编的信息呢？一般有几个渠道：
第一、关注当地人社部门的招聘启事，每年固定时间人社部门官方网站上都会发布信息，假如感兴趣的可以把网址收藏，不定期查看就行。
第二，订阅下政府部门或者人社部门的公众号，效果也是一样的。
第三，一些年轻人会参加事业单位或公务员培训班，培训机构的老师也会及时提醒或者帮助分析。
四、猎头渠道
对于老王的女儿来说，可能想通过猎头来介绍机会难度比较大。
主要原因是猎头所接洽的岗位基本都是年薪10万起步的，假如年薪不高，猎头的服务费也没法收取很高，又或者企业的雇主方根本不会把基础岗位委托给猎头，因为他们的HR自己就可以解决。
但是对于有过几年职场经历，专业能力又不错的年轻人来说，猎头确实是种适合的途径。
首先，猎头和求职者的目标是一致的，你收入高，猎头收入也高，付出薪资的是企业方。
其次，猎头对客户企业比你更加熟悉，可以帮助你搜集到很多你无法了解的信息。

我们在求职过程中一般采用的有以下几种形式：
网络求职
网络求职是广大求职者找工作的一种重要途径也称为“网申”；由于科技的发展现，在信息的网络化日益显著；网络已经成为我们工作、生活、招聘、求职必不可少的帮手；所以在网上找工作也已经成为广大求职者必选途径。
首先，起步的是综合性网站投递简历来求职，优点：由于综合性网站涉及的范围很广、企业很多；缺点：范围太广；具体到行业、技术性强的岗位不要找。
后来，行业性招聘网站投递简历求职，优点：行业内的信息很多，能让相关行业人才尽快找到直接行业的相关招聘信息，这些刚好弥补了综合性网站的不足；缺点:因为只有单一的行业信息。
最后，由于网络求职的日益发展，它的特点：覆盖面广、方便、快捷、时效性强；最后相会逐渐取代人才市场求职。
当下网络求职的途径也有许多种，各大招聘网站各有特色。
报纸电视
报纸电视是传统的媒体，不仅受众广，也是求职者主要的信息来源。
招聘会
招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。 招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。
现场招聘会
能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。免去了简历的预考程序，直接进入正考。
网络招聘会
网络招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的，一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣传时间，每届招聘会举办方都会策划不同的主题和基调，设计不同风格的专题网页页面。
熟人介绍
这是最古老的一种猎头手段，但也是最有效的捷径。这里没有含情脉脉的试探，也不需要艰苦卓绝的磨合，你的目标就在那里，你所做的只是一次直截了当的谈判，对技能和人品的了解使你简单到一个词:待遇。
职业经纪人
职业经纪人就是接受人才的委托，根据人才学历背景、工作经历等情况，然后结合求职人员的求职意向，定向的去帮他推荐工作。通过职业经纪人找工作具有省时、省力、快捷、人职匹配度高的特点，像一览职通车服务就是提供职业经纪人代理服务的。

一、网络求职
这种渠道是年轻人最熟悉，也是最常用的。
但是很多年轻人的一个误区是，往往只选择一个渠道去求职。比如老王的女儿好像就盯着一个网站在投递简历。
后来我报了一大堆的招聘网站名称，她才知道原来还有那么多的平台可以去找工作。
并且各种平台的功能和作用都不太一致。
比如有的属于综合性招聘网站，意味着社会人员和校园毕业生都可以用；还有些属于行业性专业人才招聘网站，多数是为企业招聘中高端人才准备的，那么也就不太适合毕业生；还有部分校园招聘的网站，就只适用于毕业生求职。
我给那位女生的建议就是尽量选择更多的网站去更新简历，然后投递，毕竟找工作这件事也算是和概率论有关。
你投递简历的平台越多、投递的公司越多，面试机会也就越多，求职成功率就高。
二、熟人介绍
都说中国是个人情社会，不仅工作上有各种关系帮衬，求职也无法避免。
比如我以前在国企负责人力资源的时候，每年都会有各种各样的关系户变着法子托关系进来工作。
诚然，你可以看不起这些关系户，觉得他们都是依靠资源找到一份工作。但从现实的角度来看，这样也算是个找工作的渠道。
在谈起熟人介绍时，我给老王他们家的建议是，找找周围的一些资源，是否能带来更多的求职机会。
比如女儿大学的老师、学长学姐之类，这些渠道往往专业更加对口，可以获得内部推荐的机会。
比如老王他们家长的社会圈子，有没有哪个行业担任管理者、或者HR的，只要对方答应帮忙，那也是有希望的。
并且熟人介绍的工作往往更加靠谱，因为熟悉求职者的基本情况，也熟悉对口单位的具体情况，出现严重偏差的概率较小。

一般会通过网上的招聘平台，如智联招聘、前程无忧、58同城等。这类比较多的是大学生。其他的还有就是人才市场去，因为会有比较多的人群，其他还有的就是自己的亲戚朋友，熟人介绍的。然后就是自己去一些职业中介所。一般就是这么几个途径。

可以通过网上的招聘网站。比如智联招聘，五八同城。还可以找当地的人才市场。还可以通过当地的招聘广播等途径找工作。