劳动合同已经生效，你没有履行相关手续擅自离职算严重违反公司劳动纪律做旷工处理，公司保留起诉要求你履行劳动合同的权利和追究新的用人单位招用你的连带赔偿责任。《劳动合同法》相关规定：
第3条 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第16条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
第37条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第90条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第91条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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