职场中如何提高情商？

对于职场人士来说，如何提高情商已经成为大部分人亟待解决的问题，因为人们会发现，很多时候情商的作用要远远高于智商。一家咨询公司曾对此做过调查，调查结果显示，情商对工作的贡献度是智商的两倍以上，而且对于那些起着重要作用的哪孝前公司高层领导，情商在他们进行管理和决策时的作用显得尤为突出。所以也有人会认为高情商的人更加有可能取得成功。那么我们应如何提高职场情商呢？以下几个方面是在职场中应当注意的。
1.积极沟通 不少能力较强的职场人喜欢独当一面的做事方法，慎启很少考虑到整个团队，这样的风格并不是高情商的表现。职场中即使个人的工作能力再突出，也不可避免地要与团队进行协作，因此高情商的人首先要学会的一点就是主动沟通。一个高情商的职场人不仅能激发自己的能力，而且能激励团队中的其他人，鼓励团队中的所有成员发挥潜力，积极探索和创新。
每个人的性格特点、知识结构不同，李清具体的表达方式可能需视实际情况而定。但有一点是确定的，那就是要以双赢共赢为目的，将沟通建立在双方相互了解和理解的基础之上。因此要多了解和理解沟通对象，通过信息和思想上的交流达到熟悉的目的，再积极地向别人推销自己的主张，最终实现良好的沟通效果，取得行动的一致。
2.摆正心态 好的心态包括两方面，一是不指责，二是不抱怨。因为无论

职场当中如何提高自己的情商呢？

　　职场是八卦的出生地，职场当中有些八卦可以缓解工作的压力，但是有些八卦要慎重讨论，尤其是对于别人的隐私和上司领导的八卦，这些内容传播出去已经涉及到别人的痛处，并且谈论的是上司的八卦，是一件极其危险的事情被上司知道后，这辈子与升职加薪基本无缘了。那么情商高的人就会善待八卦圈，当别人聊八卦的时候，不会发表太过危险敏感的话题。

　　除此以外，还有不要轻易否定别人，很多时候很多事情别人的一句否定，就会对别人造成伤害，无意宏租间的脱口而出的话语是伤害别人的利器。所以说话是一门艺术，不要去否定同事，会引起他们的反感，册卜要学着理解别人，夸奖别人，肯定别人站在对方的角度看待问题。

　　职场当中都是成年人州绝穗，要掌握好相处的尺度，活泼和没有教养是两回事，耿直和轻重不分又是两回事，坦率的性格和不会说话更是两回事，幽默与口无遮拦也是两回事，人与人的交往如果把握好度掌握好分寸，就会让你站在一个沟通的高位上面。所以进入社会以后要学习的不仅是工作技能，生活技能也很重要就包括情商的提高，情商提高学会与人相处之后相信升职加薪就在不远处啦。

提高情商的关键：少讲道理，多谈感受
简单说，高情商的人对人的情绪感受有准确敏锐的感知，并在这种感知的基础上发展出了一系列应付办法，导致在人际关系处理上比较有分寸，让人觉得恰当舒服。
过度的讲道理之所以让人觉得情商低，是因为只讲道理的人，看不到活生生的人的存在，看不到每个个体的个性差异，他们固执的活在某些大道理里，认为人应该遵从他说的那些道理，这样就会造成两种后果：分裂和强迫。提高情商的关键：少讲道理，多谈感受
简单说，高情商的人对人的情绪感受有准确敏锐的感知，并在这种感知的基础上发展出了一系列应付办法，导致在人际关系处理上比较有分寸，让人觉得恰当舒服。
过度的讲道理之所以让人觉得情商低，是因为只讲道理的人，看不到活生生的人的存在，看不到每个个体的个性差异，他们固执的活在某些大道理里，认为人应该遵从他说的那些道理，这样就会造成两种后果：分裂和强迫。提高情商的关键：少讲道理，多谈感受
简单说，高情商的人对人的情绪感受有准确敏锐的感知，并在这种感知的基础上发展出了一系列应付办法，导致在人际关系处理上比较有分寸，让人觉得恰当舒服。
过度的讲道理之所以让人觉得情商低，是因为只嫌举带讲道理的人，看不到活生生的人的存在，看不到每个个体的个性差异，他们固执的活在某答芦些大道理里，认为人应该遵从他说的那些道理，这样就会造成两种后果：分裂和强迫。提高情商的关键：少讲道理，多谈感受
简单说，高情商的人对人的情绪感受有准确敏锐的感知，并在这种感知的基础上发展出了一系列应付办芹芦法，导致在人际关系处理上比较有分寸，让人觉得恰当舒服。
过度的讲道理之所以让人觉得情商低，是因为只讲道理的人，看不到活生生的人的存在，看不到每个个体的个性差异，他们固执的活在某些大道理里，认为人应该遵从他说的那些道理，这样就会造成两种后果：分裂和强迫。提高情商的关键：少讲道理，多谈感受
简单说，高情商的人对人的情绪感受有准确敏锐的感知，并在这种感知的基础上发展出了一系列应付办法，导致在人际关系处理上比较有分寸，让人觉得恰当舒服。
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