实习期间受伤算不算工伤

不属于工伤,按人身损害要求赔偿。
一般认为，学生实习期间受伤不属于工伤，按照一般民事侵权纠纷进行处理。理由如下:
1、通俗的讲，工伤是指因工作(在工作时间和工作场所，因工作原因)受到的伤害，是否属于工伤需要进行工伤认定。根据《工伤认定办法》第六条的规定，工伤认定应当提供存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，即认定工伤的前提为存在劳动关系。
2、根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条的规定:"在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。"参照该规定，学生在实习单位进行实习，其身份仍然为学生，其从事的活动为学校学习活动的延伸，在实习单位实习不视为就业，与实习单位之间并没有建立劳动关系。
3、学生到实习单位实习，并没有与实习单位签订劳动合同，双方不具有形成劳动法上权利义务关系的意思表示。从实习单位的角度来说，其对待学生并没有向对待单位职工一样进行管理，虽然可能发放相应的实习补贴，但是补贴并不是真正意义上的劳动报酬。从学生的角度来说，其从事实习活动往往还要受到学校的安排和管理。在实习阶段，其主要目的还是为了完成学业，并不是为了就业，实习并不等于就业。
综上所述，学生实习期间受伤不属于工伤。
特别提醒，学生的身份并不能一概否认劳动关系的建立。
即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动;用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。(详见《中华人民共和国最高人民法院公报》2010年第6期(总第163期).

1.实习期间受伤的情况无法进行工伤认定，进而通过工伤程序解决纠纷。
2.从法律角度看，学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。
3.但是，实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。
4.如果想解决该纠纷，除了与单位协商处理以外，只能先做司法鉴定，然后通过法院走人身伤害赔偿程序解决！

实习生在工作期间受伤，会被认定为工伤吗？实习的你可要留心了！

不能算工伤。学生实习，没有与用人单位签订劳动合同，也不是事实劳动关系，不能认定工伤。但是可按照人身损害赔偿向实习单位主张自己的权利