单位要求头天晚上加班15小时,但是第二天不上班算事假合理吗

不合理，第二天让你们休息应算调休，扣除第二天的工作时间，多余的时间还应该给你们算加班工资。比如本来应该是18点下班，18点到第二天8点有14个小时，减第二天不上班8小时，还应该算6个小时的加班工资。
　　《劳动法》
　　第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　《劳动合同法》
　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
　　第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

用人单位“规定”每天8点上班，“要求”提前15分钟到岗。具体情况具体分析。（一），“要求”提前15分钟到岗后，每天8点上班时间前，没有进行工作的。不属于加班。（二）“要求”提前15分钟到岗后，每天8点上班时间前，就开始进行工作的。属于加班。（三）“要求”提前15分钟到岗，你未到岗并扣发你工资的。属于用人单位违反劳动法规定。