在职场中，如果一个能力，资历都不如你的同事，不知道通过什么手段当了你的领导，你心里很不服气，不能接

呵呵，你这是自我陶醉吧？人家能当上你的领导必有你所不拥有的能力，你心目中的“能力”可能仅仅是指技术能力吧？或者你自认你的学力高？又或者职称高？！所有这些，其实都不是最重要的！你如果虚心的接受人家的超越当上你的领，平时细心观察一下你现在的领导在工作上的各种应变能力及平衡各方面关系和上传下达的能力，你会发现人家的闪光点的！而不仅仅是夜郎自大的认为人家能力真的很“平庸”！至于资历，有哪个规定资历浅就不能当领导？！资历深但组织认为你不适当领导，那说明你与组织的要求尚有相当距离！要想在职场有所建树，除了个人技术能力，组织上要考虑的还有你的各种综合能力及个人在群众中的威望，一个人能当上领导，不并如你相的那么简单！

　　既然人家是领导，就要尊重人家的权力。在职场上，有时候成功的因素并不取决于能力和资历，而取决于亲和力、凝聚力、人格魅力，当然也有些人事靠关系、靠背景。如果不能另谋高就，就要调整好心态接受他的领导，你可以以光明正大的方式证明自己。

让自己变得更优秀，让别人无法忽视你，向同事证明，你光明正大的，也能赶上TA.

即使他有不如你的地方，但肯定有超过你的地方，不然领导怎么会提拔他？哪怕是溜须拍马，各种不正当手段。首先要把心态调整好，谁对你好都不如自己对自己好，靠谁都不如靠自己，其次自己选准道路，活出个人样，第三结果自然就好了，但不能忘记别人的白眼

要不就自己去改变超越他，要不就默默接受。