公司拖欠工资打了欠条，投诉到劳动监察大队，七日后劳动监察大队说有欠条不受理

这样处理不合理。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

【1】根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
【2】根据《劳动法》第50条，
　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
【3】因为单位不按时发工资，劳动者可以去《劳动监察大队》投诉。
劳动监察队如果不处理。可以找《人力资源社会保障局》领导投诉。
劳动监察大队是人力资源社会保障局下属单位。
【4】劳动者也可以带着证据直接去《劳动争议仲裁委员会》申请劳动争议仲裁。

有欠条的直接到人民法院起诉要求偿还欠款

劳动仲裁维权

你好，当地劳动监察部门给你书面答复了吗？