你不属于用工单位的人，你是属于劳务公司的，而且用工单位也不能直接辞退，用工单位应该把你退给劳务公司，然后由劳务公司为你另行安排工作，基于上述关系，现回答您的问题：
1、您的利益当然受保障，如您现在的用工单位把您辞退，即把您退回派遣单位，这段期间，应由派遣单位给您重新派遣工作，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2、您和用工单位之前不存在辞退赔偿问题，辞职报告可以不签，让用工单位直接找派遣单位。如果派遣单位辞退您，此时，就属于违法解除劳动关系了，您可以向劳动仲裁委员会提出申请，要求派遣单位赔偿您两个月的工资。
辞职的话是没有补偿金的。单位无故辞退员工，按照员工的工作年限，每满一年支付两个月工资的赔偿。
如您现在的用工单位把您辞退，即把您退回派遣单位，这段期间，应由派遣单位给您重新派遣工作，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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