【1】单位辞退员工是否有经济补偿，应该看员工被辞退的原因。
【2】如果单位违法辞退员工，应该按照劳动合同第87条，给予员工经济赔偿。
【3】如果单位是按照劳动合同法第46条，第47条和员工解除劳动合同，
给劳动者经济补偿。
【4】如果单位是按照劳动合同法第39条其中的第二项，第三项，第四项辞退员工，
不会给员工经济补偿。
【5】单位不和劳动者签订劳动合同，可以申请劳动争议仲裁。
要求单位在用工一年内支付劳动者2倍工资，最多支付11个月。
注意仲裁时效是一年内。
不敢多写了，我的所有答案都不违规。
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