职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
职工被人民法院宣告死亡的，按照职工因工死亡的规定处理。
只要是公司的员工，公司都得抱着负责的态度去平等对待每一位员工。对于员工失踪，我个人觉得不外乎两种情况：一种是自动离职，不想再在这个公司继续呆下去；另一种原因，就是有其他事情。一个合格的HR，应该更关心员工的个人情况与在职情况。如果是工作之余的时间失踪的，那你是怎么知道他失踪了呢?肯定有人告诉你，或者你察觉到了什么，可以问候他身边的公司好友，了解他的情况，也可以打电话给他的家人，HR的人事档案里应该有他的个人档案吧！以这个为一条线索去找到他。如果是在职期间失踪，可以打110，让警方协助寻找！如果后面找到了记得要问清楚原因，看是不是自动离职的，如果是的话，记得要教育一番，告诉他这样做是不对的。这是一种没有责任感的态度！以上都是个人观点！好了，就这样吧！
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024