为什么保险公司不喜欢招有工作经验的，反而更喜欢无经验的新人？

这个原因非常简单，就是因为保险公司希望培训一些没有经验的新人，让新人喜欢上保险公司的产品，首先自己买单，或者让自己的家人买单。相对来讲，这会比成交陌生人更容易一些，特别适合新人的发展路线，那么对于一些有工作经验的人，在心理上就会形成一定的防线，不利于保险公司对其进行相关的培训，这样的情况下也不会利于业务快速开展，所以保险公司为了快速的发展只能这样做。当然除了这点最主要的因素以外，还有可能有以下几种原因：

1、新人的可塑性高

首先很多新进公司的员工可塑性都是非常高的，他们就像一张白纸，你怎样在上面写东西他们就会变成怎样的人，所以保险公司只要进行正规的培训，那么他们很快就会变成经合格的业务员甚至成为某些领域的精英，这样的情况下可以让公司的新鲜血液更具有活力，那么一个公司的新人越有活力的话，说明这个公司就越有发展的潜力。

2、新人往往充满激情

其次，一般情况下，公司的新人都是充满着对自己生活和工作的美好向往，也就会对自己的工作充满着激情，这是最难得的一种情况，因为很多工作对于有激情的人都难不倒，他们会利用自己的全身的活力去完成和克服工作当中的困难，借以此帮助公司快速的发展和进步，所以公司往往最喜欢的就是这样的人。

3、新人便于领导

很多新人刚进入一家公司的时候，特别听从领导的安排，很服从公司的管理，所以对于保险公司这种人员流动比较大的公司来说，当然就更加喜欢服从领导安排的新人，毕竟没有哪个领导会喜欢一些经常顶撞他的老员工。

保险公司都是坑蒙拐骗的，有经验都会套取好处，而且不会用心做。没有经验的正好可以让他们套路，成为套取利益的主角。

因为没有经验的新人才会对保险公司有归属感，对于事业和卖保险更有冲劲和野心，而老员工则喜欢浑水摸鱼。

因为基本上有销售经验的老员工，他们周围的亲朋好友都在这买过了，只有更大销售范围，难度会高些，没有工作经验的，他了解后肯定先从周围人下手。

因为有工作经验的人，他把身边能利用开发的资源都已经利用过了，以后的业务很难扩展。而无经验的新人，有可能身边有很多资源还没有开发。