一些公司招聘员工为什么只要985或者211名校毕业生？

从外表上很难看出一个人是否有这种能力，但如果经过测试，会花费很多时间和金钱。为了节省成本，因此，教育成为一个硬指标。在选择简历时，教育也是关键。当你没有真正认识到自己的能力时，教育就成了你唯一的身份标签。人力资源部只能通过学历来选择更好的人才进行面试，所以重视学历也是为了节省招聘成本。

教育不是绝对代表能力，而是相对代表能力，这是一个概率问题，因为教育能够最直观地反映一个人的学习能力，而受过高等教育的人往往有更高的成长空间，进步的速度也会更快。公司招聘的海选和岗位培训，对高学历者有着非常明显的优势。受教育程度越高，不同的视觉模式。这很好地说明了人力资源行业的行话：大专看表面，本科看内涵，硕士看本质，博士看方法。

社会人的影响使得受过高等教育的管理者更有可能说服员工（管理者），这使得管理者更加权威，更容易管理团队甚至公司。目前，在国有企业或大公司，一般职位要求本科以上学历。如果你没有学士学位，你只能永远是一个小员工，即使你的能力远远高于一个小员工。

如今，很多公司对管理也有最基本的要求，至少本科以上学历。即使你有很好的能力，但没有“学士”的入场券，你也无法实现升职加薪的梦想。即使你有幸成为其中一员，下面的人可能会抱怨很多，拒绝接受别人。可以说，一些企业在招聘中存在明显的学术歧视，但这也是事实。在弱者和强者的社会中，“适者生存”的基本原则是不可回避的。

因为他们觉得只有这些学生才是比较优秀的学生的。

因为985和211名校的毕业生，他们的知识能力都非常的好。

985.211高校的学生事实上很优秀，本人三本院校毕业，身有体会。

因为他们觉得985,211的学生能力比较好，所以都愿意找他们。