事业单位的，首先评价工作指标，不是看谁做得多谁做得好就是谁评价高，这里面的道道大家都懂。说白了就是首要看关系看后台、其次看领导态度，最后才看工作。你这个现象，在事业单位是常见的，哪个地方都有。没有关系没有后台，就只有靠自己去巴结领导，如果你自己没有关系没有后台，自己又不懂得去巴结领导。每天就自己老老实实的工作，认认真真的工作，那你就得一直这样干下去。
巴结领导这块，可不是说你尊重他一直服从他的安排，这个不是巴结，这个在领导眼里只是一件很正常的工作态度。巴结领域的道道很多，自己去领会吧要不然你就去学习别人是怎么巴结的。这里可给你两点：一、送礼吃饭这个很正常；二、拍马屁跟屁虫。
这样的领导，你做了，他也认可了，好处反道给别人了，你应该找他私下谈谈，挑明了，别么不开，因为都三年了干了不少本职以外的活，结果升职没有咱，奖金还比别人少干啥呀!看人好欺咋的!
凡事从最基层做起，考验越多结果更好！
那就是你要思考下自己了
毕竟，事情都是你做的
但是你没有加薪的话，那就是不应该的
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