劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位单方面变更属于无效，你可以拒绝，如果用人单位以此为由解除合同，属于违法解除，应该按双倍补偿标准进行赔偿，协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。
