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前段时间曝出来的幼儿园虐童事件很多，大家都在情绪激动地骂那些虐童的幼师，可是在骂完之后，我们还得想想怎么去解决这个问题。
正好我今天看到一段留言，是一位前幼师写的，内容挺触动我的（点击图片看大图更清晰）：
看完以后，你觉得她算是一个好幼师吗？我觉得肯定算。
可是很遗憾，这么优秀的一位幼师，最后却选择离开了这个行业。准确地说，她是被迫离开了这个行业。
为什么呢？因为工资太低、工作太累、责任太大。
这是一个一线幼师最直观的感受，而这种感受，外人其实并不关注。
幼师这个职业，对从业者的要求非常高，它不仅需要你有一定的教学能力，还需要你有爱心，有耐心，甚至要有童心。
但是我上面提到的这些要求，并不是幼师这个行业在招聘时的具体标准。真实的要求，一定比这个水平线要低。
为什么会这样呢？因为如今的社会分工越来越细，岗位越来越多，学生在毕业后面临的选择也越来越多。
当更多的选择出现时，人们会本能地去选择那些薪水更高的工作，而幼师行业由于性价比非常低，因此很难吸引毕业生。
这是这个行业的现状，它已经到了必须提升行业薪资水平的地步。因为只有薪资上去了，相应的招聘标准才能有所提升。
你不能要求人家各方面都很优秀，然后给他两千块钱的月薪，这在市场经济是行不通的。
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有人可能会觉得，工资低的职业多了去了，文员的工资也很低啊，你怎么不呼吁提升文员的工资呢？
因为很简单，这两种职业所面对的对象没有可比性。
文员面对的基本上是一些重要性不高，但是很琐碎的事情。而幼师所面对的是一个个截然不同的孩子。
我们之所以对幼师虐童事件这么愤怒，是因为我们觉得一个人再怎么样也不能虐童，这是做人最起码的底线。
这点毫无疑问是对的，但与此同时，我们也应该正视一个事实，这个事实很多做家长的都能明白：孩子是不好带的。
更何况是一个班的孩子。
我曾经带过一个小男孩，他特别调皮，很喜欢搞破坏。别的孩子在玩什么，他一定要冲上去抢，把别人的玩具抢到自己手上。
抢完之后呢？他也不玩那个玩具，而是看别人会去玩什么，他再冲上去抢。
这个孩子让我感觉很头疼，我不知道该怎么去处理他和其他孩子的关系。
而幼师呢？他们所面对的，是整整一个班的孩子，这些孩子可能各有各的缺点，他们显然不能用同一套教育方法去应对所有的孩子。
所以，认真负责的幼师，一定是工作累，心也累。而这种程度的身心俱疲，如果不能换取相应水准的薪资，确实会令从业者感到寒心。
久而久之，就会发生像我前面提到的那位幼师的离职，也就是优秀人才流失的现象。
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这一年来，虐童事件的频繁发生与曝光，在我看来并不会真正改善幼师的整体素质。
与此相反，它将加速幼师群体中素质较高的那部分人的流失。
为什么这么说呢？因为这些人在内心中会觉得不值。
在过往，虽然幼师的工作累、工资低，但是这个职业本身，还算是一个比较正面的形象。
对此最好的论证就是，在相亲市场上，“幼师”标签和“护士”标签一样，都是一个加分项，因为它代表的是“善良”和“有爱心”。
而在虐童事件频繁曝光后，幼师这个群体给人的好感度在急剧下降，甚至在某些人眼中，幼师等同于学历低、素质差的人。
这些人为什么会这么想？原因很简单，还是因为钱。
有一种很常见的论断是：只有那些学习成绩很烂的中专生，在毕业以后才会选择幼师，毕竟他们找不到工资更高的工作。
变差的口碑，是导致幼师群体中素质较高的那部分人出走的重要原因。
这就像压垮骆驼的最后一根稻草，平时工作累，工资低这帮人都忍了，现在连口碑都变差了，那干嘛还要干幼师呢？干点啥不比这好呢？
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我有朋友认为，中国的教育就是服从，这点在幼儿教育这一块很明显。
幼师总是希望班上的每个孩子都听话，并且认为这种听话的孩子（也就是服从的孩子）就等同于好孩子，她认为幼师的这种教育观念一定要改变。
说实话，我觉得这点挺难的，因为它在本质上是对幼师提出的一种更高的要求。
因为一个班有很多孩子，你要让每个孩子都能既开心又个性化地发展，这就需要你有很高的水平。
而如果你达到了这样的水平，你愿意用它换取一个月两千块的月薪吗？
至少，我是不愿意的。
幼师这工作好干吗，妹妹说出自己当幼师的经历，这老师合格吗
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