求有创意的员工激励方案

情感激励需要多多关心他们的 弄不好适得其反 要处理好每个人之间的微妙关系的

一个团队要想获得凝聚力 战斗力 团队领袖首先要为大家描绘一幅美好的未来画面 这未来画面里要有物质的 精神的 以及看起来是可执行 可实现的 这需要团队领袖有很好的演讲能力 个人魅力 等等 其个人魅力最重要 试想 刘备 曹操 等人没有个人魅力 关羽 张飞赵云等人会死心塌地的跟随到底吗？说到最后 重要的是领导者的个人魅力问题 一个好的领导 能不给工资还能让人跟着他一起吃苦 呵呵 这样的例子很多的 历史上俯拾皆是 所以 还是平常多注意沟通彼此间的感情 注意树立领导的威望 具体的方法太多了 不好一一道来

最简单有效的办法是 开会 让大家都参与进来 围绕一个主题展开讨论 也可以是争论 完了 大家为了证明自己见解的正确性 而不顾一切的努力工作了 呵呵 需要注意的是团结问题 其实员工间的不团结也是可以利用的 有时候比物资刺激还有效 呵呵呵

这话题太多了 我还没有三言两语就道破天机的境界
祝你成功

现在年轻人都喜欢旅游，我觉得弄个港澳游啊！最好是可以带一个家属的！可以要求所带人员缴纳一定的费用！根据自己公司定。去香港澳门也花不了多少钱！
我是保险公司的,我们这得激励制度可以说是在市场上最好的，我们设置的开门红每年1月1日都会开始的，最好的是虎年的金条，新人还有新人奖，我们这经常组织什么拓展训练阿，什么的，前几天还组织去滑雪了！包吃住玩，花不了多少钱！但大家都挺开心的！

可以你们的店面之间建立排名，奖励好的，可以让她们自己提要求，在承受范围内满足她们。

做些排名啊什么的，再做点奖章之类的，最好是流动的那种，叫一周之星啊什么的，具体的自己去做，对实际的情况不了解

Teamtoken员工钱包的创导者，是以激励为核心的企业管理软件云(SaaS),核心价值是为每个企业员工提供一个员工钱包,让每个员工有属于自己的积分账户、现金币账户、虚拟股账户、期权账户、企业年金账户等，实现管理员工在企业的数字资产.还提供了以激励为核心的应用生态，包括如团队协作软件、绩效管理软件、CRM软件等,这些软件也正是员工钱包的数据来源，让协作、绩效、销售等工作能实时体现对员工工作的认可,并奖励对应的积分、现金、股票或者期权等,teamtoken现金币账户适用于成长型企业或者初创企业，成长型企业都具有卓越的激励机制和约束机制，当然初创型企业更需要这样的企业管理系统，加快转变成一个成长型企业的步伐。