你这个情况应该是属于工伤，公司需要承担的。如果公司不愿意赔偿，你可以起诉。之前我在律伴网上看到跟你类似经历的人也咨询了律师，律师这样回复他的。
1、劳动仲裁是解决员工与单位直接的劳动纠纷，只会要求公司对员工支付的赔偿金或者其他事项，并不涉及到罚款。
2、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
3、基本流程：
1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书
2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
5．调解
6．调解不成，裁决。
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