猎头寻访候选人时应该做哪些准备工作？

寻访员拿到客户的职位需求之后还有更重要的事情去做，尤其是作为专业的猎头顾问，在拿到企业的职位招聘需求之后，需要对该企业以及职位等做详细的分析。那具体要做哪些内容呢？以罗勒网的猎头经验来详细的说一说。

1、了解招聘职位的基础条件

拿到职位后，猎头顾问需要了解和把握该职位的基础条件，比如对候选人的学历要求，工作经验要求，5年以上工作经验或是更资深的经验。还有对候选人出身的要求，之前罗勒网碰到过有的企业会想挖到目标企业的人，如果我们有这样的储备人才则成功率会更高。另外，对于工作地点也需要明确，这也是候选人会比较关心的、实际性的问题。

2、把握招聘职位的核心条件

猎头顾问要先将企业要求候选人必须达到的必要条件明确。首先，要明确职位名称、工作职责等等，招聘的这个人到岗后主要负责什么。尤其是技术型人才有什么专业要求，要求这个人必须会什么技术、要有多久经验，级别是什么，是否需要管理团队经验，管理过多少人，汇报对象是什么级别等等。

3、了解职位的招聘背景

招聘背景也就是为什么这个职位要招聘，如果是新项目组建招聘，这样的职位特点是要的人多并且紧急，应最优先处理。若果是项目中途缺人招聘，那这样的职位紧急但需要精准，因为就要一个人所以必须快速完成。如果考虑到企业未来发展需要招聘，那这样的职位就可以不必要那么紧急，可以在众多候选人中慢慢挑选、持续沟通。所以说，需要了解职位的招聘背景，也方便猎头可以更准确地锁定候选目标。

4、职位待遇的基础沟通

猎头在拿到职位后就需要对该职位的薪酬待遇进行基础沟通，在前期可以帮助猎头对候选人的匹配度进行把握，也可以筛选掉一些对薪酬待遇匹配度不符的候选人。猎头在对薪酬待遇与企业沟通时，需要了解职位的薪酬体系构成，基本工资、绩效奖金和年终奖的比例。另外还需要了解预计薪酬范围，猎头在与企业沟通时一定要注意现有人员的工资标准，有没有其他方面的特有待遇，比如股权激励等。

5、了解企业背景

很多猎头会忽视的企业背景的调查，在这里罗勒网提醒，一定要对招聘企业做背景调查，明确企业性质，是国企还是私企，是合资还是外资。还有企业的特色，例如，是上市企业还是正在融资？融资到了哪一轮？是行业知名企业还是创业型公司？这些是企业的背景也是其特色，一方面对于候选人快速了解企业有很大帮助，节省很多不必要的时间成本。另一方面也可以体现出猎头顾问的专业度。

6、行业的情况统计

最后，除了对职位、企业方面的分析了解之后，猎头顾问还要对同行业的企业进行筛选，至少需要找出国内30家比较知名的同行企业。通过这些同行企业的产品介绍，一方面我们可以了解合作单位的行业排名情况，同时也可以寻访到竞争企业的人才，这样推荐过去的候选人才会比较有精准性，不会适得其反。

猎头是一份很细致的工作，一个细节的忽略都会对其工作造成很大的影响，同时，猎头也是一份技术性很强的工作，在每个环节中都有许多技巧需要去运用，能做猎头的都是内心缜密，工作能力超强的人。

人才寻访表面上看，是一个沟通，是一个简单的连接。实质上人才寻访过程中会产生大量的候选人胜任度、意愿度的原始数据，而猎头是一个数据挖掘工程师。不断地分析、量化这些候选人行为数据，形成候选人的“产品说明书”。高端的猎头项目顾问会在此过程中根据自己的经验，向候选人给出适当的职业生涯规划的指导，形成更有针对性的“产品使用指引”，这个时候猎头为候选人创造了价值。当猎头顾问判断候选人合适客户的需求时，会针对客户的JD写好推荐报告以及具体的面试安排。这个时候猎头为客户创造了物流价值。因此，枯燥无味的人才寻访其实并不简单，这里或许是未来机器人深度学习的重点，但机器人Cold call的冷冰冰的声音是否能够替代猎头的关怀，值得推敲，至少在目前，人才寻访依然是猎头顾问的重点，是招聘链条的重要环节，猎头顾问千万不要掉以轻心。

希望罗勒网的回答能够帮助到你。

寻访候选人时做哪些准备工作？

一、制定方案

当我们拿到客户分析好的JD后接下来就是寻访候选人的环节应做到以下几点：

1、确定目标范围；

2、确定搜寻渠道；

3、查看简历内容筛选出符合条件的候选人。

二、搜寻目标人选

1、人才信息库（平时要不断的积累丰富自己的人才库）

2、猎头交际圈（平时需多结交行业内的朋友）

3、关注跟踪特定的人群，使他们成为兼职猎头，通过兼职猎头获取行业内高级人才信息。

4、同行合作：猎头公司合作与同行交换通讯录。

5、参加社交活动、参加大型商务、展会等活动获取相关信息。

6、关注专业刊物、公共信息，关于高级人才的工作变动及业绩新闻报道、按客户要求在媒体上投放广告。

7、从校友会、同学录，从各高校及高级人才培训班获取学员信息。

8、搜索同行业公司，直接挖人.

9、以群邮件、短信、QQ群、论坛、微博、博客等方式发布职位信息给所有认识的行业人才，以获取人才的互相转告。

10、从QQ群、朋友网、论坛、微薄、博客等渠道搜索人才。

搜寻方式主要包括：

1、横向搜索在同行业中去挑选和物色候选人，也称同向搜寻。

2、纵向搜索在关联行业或不同行业的相同职位中进行目标搜寻，也称垂直搜寻。

3、圆形搜索先找到某一个点（个人）再由这一点打开他的交际圈而进行搜索的方式，又称圈子搜索、顾问搜索。

4、曲线搜索又称迂回搜索。是一种跨行业跨职业的搜索。

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作为猎头（或称为人才猎头、头猎等），寻访候选人是您工作中的关键环节。为了成功地进行候选人寻访，您应该做以下准备工作：
确定职位需求：与雇主或客户充分沟通，了解他们对目标职位的具体需求，包括职位描述、工作职责、任职资格和期望的人才背景等。这有助于您更好地了解您需要寻找的候选人类型和要求。
确定搜索策略：根据职位需求和目标公司的特点，制定合适的候选人搜索策略。这可能包括使用在线招聘平台、社交媒体、专业网络、行业协会等渠道来寻找候选人，或者通过您已经建立的人脉关系来获取推荐。
研究目标公司和行业：在开始寻访候选人之前，了解目标公司和行业的背景、文化、业务模式、竞争对手等信息，以便在与候选人交流时能够更好地了解他们的职业兴趣和适应性。
确定联系方式：在进行寻访时，确定候选人的联系方式，包括电话号码、电子邮件地址等，并在联系前准备好相应的模板邮件、脚本或话术，以便能够高效、专业地与候选人进行沟通。
预先筛选候选人：在与候选人初次联系之前，对候选人进行初步筛选，了解他们的背景、经验和能力，确保他们符合职位要求，并在联系时提供有关职位的相关信息。
准备面试材料：如果您在寻访过程中计划进行面试，准备好面试所需的材料，包括面试题目、评估表、面试指引等，并确保在与候选人交流时能够顺利地进行面试。
保护候选人隐私：在寻访候选人时，要遵循法律法规，保护候选人的隐私权利，并在与候选人交流时尽量避免询问敏感个人信息。
提前安排面试时间：在与候选人初次联系时，根据候选人的日程安排，提前安排好面试的时间和地点，确保候选人可以合理安排时间参加面试。
以上是猎头在寻访候选人时应该做的准备工作。当您准备好以上工作并开始寻访候选人时，记得保持专业和敬业的态度，与候选人进行有效的沟通，尊重他们的时间和隐私，并及时回复他们的咨询和反馈。通过充分的准备工作和良好的沟通，您可以提高成功寻访候选人的机会，为您的猎头工作取得成功。