被公司辞退后可以领失业保险金吗，领了对以后工作有影响吗？对公司有影响吗？

　　被公司辞退后可以领失业保险金，领去失业保险金对以后工作没有影响，对用人单位同样没有影响，用人单位和劳动者建立劳动关系，依法缴纳失业保险金，符合失业保险金领取条件，依法领取，和其他无关。
　　失业金领取条件
　　失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。
　　(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;
　　(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;
　　(3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
　　(4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;
　　(5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;
　　(6)法律、法规、规章规定的其他情形。
　　《社会保险法》
　　第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
　　（二）非因本人意愿中断就业的；
　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

　　被辞退可以领取失业保险金，但是必须是缴费一年以上的。领了失业保险对一个工作没有影响，对工伤也没有影响。
　　《社会保险法》第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
　　（二）非因本人意愿中断就业的；
　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

被公司辞退后可以领失业保险金，领去失业保险金对以后工作没有影响，对用人单位同样没有影响，用人单位和劳动者建立劳动关系，依法缴纳失业保险金，符合失业保险金领取条件，依法领取，和其他无关。

1. 所谓非有终止其就业，即失业人员不愿意中断就业，但我无法控制就业的原因被打断。劳动和社会保障颁布了“失业保险金申领补助办法”，它规定了非归属的情况下终止有他们的就业，包括：终止劳动合同，职工被解除劳动合同的，用人单位是被解雇的工人，拆除和解聘，用人单位违反劳动法律或合同工导致辞职。造成失业工人的上述情况，工作人员必须办理失业保险金的权利。
   

2. 中国包括办理手续失业证，劳动关系的证明，失业登记，身份证等等。从劳动关系的解除之日起需要60天办理相关手续有效处理。
   

3. 中国规定等方面：支付全年总共不到两年的时间，就可以收到失业救济金三年两年不到三个月半年，等上，即不超过24个月为两年。
   

4. 根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。