在给你建议前，先了解下国家的相关规定。
法律规定1：企业职工自入职起当月就应当缴纳社保。如果没有足时、足额缴纳可以向劳动监察部门举报，一般这种情况，监察部门第一次会提醒企业及时补缴。不会按法律规定那样，直接罚企业的钱。
法律规定2：如果职工因企业没有缴纳社保，导致员工工伤、生育、住院无法享受相关待遇的，由企业进行补偿。
法律规定3：企业因没有及时、足够缴纳社保的，员工可以以此为由向企业提出解除劳动合同，这种情形，企业应该按法律规定支付经济补偿金。不足半年，按0.5个月补偿。
这3条，可以同步进行，也可以只进行一种。
知道这些，你算好数字后，你可以向企业提出，如果他们不按照规定来，你可以向劳动仲裁部门起诉。这个官司很好打。我不建议你请律师，因为补偿的钱很可能不够你请律师。
试用期期间，本来公司就是有权不给你缴纳社保的吧。。
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